Сутність і функції заробітної плати

Заробітна плата – одна з найскладовіших економ. Категорій і одне з найважливіших соціально – економічних явищ. Вона є основним джерелом доходів найманих працівників, основою матер. Добробуту членів їхніх сімей, є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників до досягнення цілей підприємства.

Зарплата виконує 5 функцій: відтворювальну, мотиваційну,регулюючу, соціальну,оптимізаційну.

Одна з гловних її функцій стимулююча – встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості і результатів праці

Розрізняють номінальну, реальну заробітну плату і реальні доходи трудівників.

Номінальна (грошова) – це сума коштів, яку одержують працівники за виконання обсягу робіт і відповідно до кількості і якості затраченої ними праці, результатів праці.

Реальна відображає сукупність матеріальних і культурних благ, а також послуг, які може придбати працівник на номінальну заробітну плату. (відношення до рівня цін на предмети споживання і послуг).

Заохочувальні і компенсаційні виплати – це винагорода за підсумками роботи за рік, премії за спец. Системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які здійснюються понад встановлені зазначеними актами норми.

Система надбавок і доплат до тарифних ставок також є нормативним документом. Більшість із них регламентуються трудовим законодавством, деякі встановлюються безпосередньо на підприємстві. В будь-якому випадку прийнята на підприємстві система надбавок і доплат до тарифних ставок не повинна створювати для працівників умови гірші, ніж передбачені чинним законодавством, галузевою та генеральною тарифними угодами.

- за високу професійну майстерність робітників;

- за високі досягнення в праці спеціалістів;

- за вислугу робіт;

- за виконання особливо важкої роботи на термін її виконання;

- за роботу в наднормовий час;

- за суміщення професій, за розширення порівняно з нормою зон обслуговування;

- за виконання обов`язків тимчасово відсутніх робітників;

- на період освоєння нових норм трудових затрат;

- за роботу у вихідні і святкові дні, що є робочими за графіком;

- за роботу в нічний час;

- за керівництво бригадою, якщо бригадир не звільнений від основної роботи та _н..

Форми заробітної плати мають відповідати таким вимогам: найповніше врахувати результати праці; сприяти підвищенню матеріальної заінтересованості працівників у постійному виявленні і використанні резервів підвищення продуктивності праці і якості продукції.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
До форм стимулювання персоналу належать матеріальна винагорода та додаткові стимули.	\|	Методи нематеріальної мотивації трудової діяльності.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.006 сек.