Визначити рівень розвитку системи мотивації праці персоналу на досліджуваному підприємстві

Оцініть рівень впливу факторів на мотивацію праці персоналу. Ту групу, фактори якої мають найбільш важливе значення для працівників, позначте номером І, групу, яка займає друге місце за важливістю-номером ІІ і т.д. У групі позначте, потреби за ступенем важливості : найбільш важливу – номером 1, ту, що стоїть на другому місці -2 і т.д.

Фактори	Оцінка
Фізіологічні , у тому числі:	ІV
Харчування;
Житло;
Відпочинок;
Безпеки та впевненості, у тому числі:	V
Захист від фізичних небезпек, небезпек для життя;
Захист від психологічних небезпек, від стресів;
Впевненість у можливості задоволення фізіологічних потреб у майбутньому,
стабільність зайнятості, стабільність доходів
Соціальні потреби, у тому числі:	ІІІ
Бути причетними до справ підприємства, свого колективу, бути в курсі справ;
Бути прийнятим іншими, бути членом команди, мати прив»язаність до будь- кого, мати підтримку;
Почувати соціальну взаємодію.
Потреба в повазі, у тому числі:	ІІ
З боку оточуючих;
У самоповазі, у визнанні;
В особистих досягненнях;
У компетентності
Когнітивні потреби або потреби у нових знаннях	VІ
Естетичні потреби(потреби у красі, симетрії, гармонії)	VII
Потреби у самовиразі, самореалізації,само актуалізації, повній реалізації свого потенціалу та зростання як особистості.	І

Визначте, які з економічних методів мотивації праці використовуються на підприємстві. Зазначте особливості використовуваних методів на досліджуваному підприємстві.

Економічні методи мотивації	Особливості методів
1. Система заробітної плати	Зарплата залежить всі кінцевого результату праці за місяць, квартал, рік + премії.
2. Система штрафів	За брак; За порушення дисципліни; За порушення техніки безпеки.
3. Система бонусів	За якість і кількість проведених робіт більше ніж з планом; +бонуси отримую водії евакуаторів +27% до зарплати за надані послуги.
4. Система пільг	За шкідливі умови праці деяким працівникам: - додаткова оплата; - додаткова відпустка; - вихід раніше на пенсію; -спец.харчування і одяг; - засоби індивідуального захисту (шоломи, противогази). Працівники підприємства при покупці на своєму підприємстві автомобіля платять менше ніж клієнти і ремонт коштує менше, так к для своєїх працівників.
5. Надання матеріальної допомоги, надання кредитів	При народженні дитини, Смерті родичів, При вступі в шлюб, і в інших випадках.
6. Система участі працівників у прибутках підприємства	Якщо працівник є акціонером, то він приймає участь в загальних зборах підприємства, які проводяться 1 раз на рік .

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Тема 6. Функції організування	\|	Вкажіть, які з неекономічних методів мотивації праці використовується на підприємстві. Зазначте особливості використовуваних методів на досліджуваному підприємстві.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.007 сек.