Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контакти
 


Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция






Вкажіть, які з неекономічних методів мотивації праці використовується на підприємстві. Зазначте особливості використовуваних методів на досліджуваному підприємстві.

Неекономічні методи мотивації Особливості методів
1. Участь у справах підприємства Через профспілки, громадські організації, Рада трудового колективу ( обов»язково). Між адміністрацією і Радою трудового колективу укладається колективний договір в якому є обов»язкові додатки такі як : бонуси, пільги, штрафи.
2. Можливість просування по службі Можливе, але залежить від діяльності роботи, від професіоналізму, розряду, від освіти.
3. Можливість придбання нових знань, вмінь, навичок. При поступлені на роботу складні професії потребують стажування до двох тижнів, після чого складається екзамен з керівником підрозділу, потім присвоюють розряд від якого надалі буде залежити основна зарплата.
4.Делегування завдань та повноважень   Колектив сам вибирає свої представників, які беруть участь у профспілковій організації, в конференціях, які входять в раду трудового колективу і у всі інші громадські організації.
5. Мотивація збагачення змісту праці Щоб праця не була одноманітна,щоб йшла вона в крок науки і техніки.
6.Підтримка, визнання заслуг, подяка Кращим працівникам, при сумлінній роботі,є система заохочення, оголошення подяки, врученя грамоти, присудження премії і тому подібне , аж до урядових нагород.
7.Повага, довіра, уважне відношення з боку керівництва та колег Кожна людина, хоче,щоб належно оцінювали її роботу. Адміністрація в свою чергу заохочує всіх працівників краще працювати.

 

Визначте, які з перелічених соціальних гарантій застосовуються на підприємстві

Види соціальних гарантій Особливості застосування
1. Оплата листів непрацездатності; Обов»язково оплачуються при хворобі чи травмі працівника.
2. Грошові допомоги при народженні дитини Виплачуються
3.Одноразові допомоги Виплачуються
4.Виплати, пов»язані з нещасними випадками на виробництві Виплачуються, крім випадків якщо людина перебувала на підпримстві, за робочим місцем в не тверезому стані.
5. Грошові допомоги багатодітним сім»ям Виплачуються.
6. Гарантія зайнятості Підприємство виходить від потреби працівників, якщо є за багато працівників то переводять на не повну зміну, дають відгули або скорочують.
7. Додаткове пенсійне страхування Не має.

 


Читайте також:

  1. H) інноваційний менеджмент – це сукупність організаційно-економічних методів управління всіма стадіями інноваційного процесу.
  2. I. Особливості аферентних і еферентних шляхів вегетативного і соматичного відділів нервової системи
  3. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
  4. IXX. ОСОБЛИВОСТІ ПРИЙОМУ ДО кафедри військової підготовки НАУ
  5. PL-109 Використовується для заробки тріщин на фарах
  6. TEMA 13. МОТИВАЦІЯ РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ
  7. VI.3.3. Особливості концепції Йоганна Гайнріха Песталоцці
  8. VI.3.4. Особливості концепції Йоганна Фрідриха Гербарта
  9. VII. Правила техніки безпеки і гігієни праці.
  10. XVIII. Особливості прийому та навчання іноземців та осіб без громадянства у вищих навчальних закладах України
  11. А. Особливості диференціації навчального процесу в школах США
  12. А. Особливості диференціації навчального процесу в школах США




Переглядів: 641

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Визначити рівень розвитку системи мотивації праці персоналу на досліджуваному підприємстві | Вкажіть, які з перелічених пільг застосовуються на підприємстві.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.005 сек.