Принципи соціального управління.

Соціальне управління - соціально-трудовими процесами і відносинами передбачає їх планування і регулювання. У його структурі можна вирізнити такі складові:

- Вироблення, прийняття і реалізація управлінських рішень;

- Використання різноманітної інформації в процесі управління;

- Вироблення певних методів та стилів керівництва;

- Забезпечення самоврядування і виробничої демократії;

- Планування процесів соціального розвитку трудового колективу.

Під принципами соціального управління розуміють правила, основні положення та норми поведінки, які використовують органи управління у процесі керівництва в силу соціально-економічних умов, що склалися в суспільстві. Вони визначають вимоги до системи, структури процесу й механізму соціального управління. Принципи управління являють собою результат узагальнення людьми об’єктивних законів і закономірностей, властивих їм загальних рис, характерних фактів та ознак, що стають загальним підґрунтям їхньої діяльності. Отже, принципи соціального управління – це керівні ідеї, вихідні положення, що відтворюють закони розвитку відносин управління.

У трудовому колективі соціальне управління ґрунтується на певних принципах. Серед них розрізняють:

- Загальнометодологічні принципи: принцип взаємозв’язку, взаємодії і взаємозумовленості об’єкта і суб’єкта управління; принцип об’єктивності;принцип конкретно-історичного підходу в управлінні; принцип системності;

- Специфічні методологічні принципи: плановість, науковість, прогнозування, конкрет ність, наступність, систематична оновлюваність, госпрозрахунок, самооплатність та ін..;

- Організаційні принципи, серед яких розрізняють дві групи: а)принципи суспільного поділу праці і влади (принципи ієрархії влади, самоврядування, єдиноначальності і колегіальності керівництва та ін..); б) принципи ефективності управлінських рішень та організації робіт. Сюди входять принципи обґрунтованості рішень, моделювання управлінських рішень на ЕОМ, добору й розміщення кадрів за професійними ознаками і працездатністю, матеріального і морального стимулювання, ритмічності в роботі, соціального контролю та ін..

Наведена загальна класифікація принципів соціального управління поєднує ряд принципів більш конкретної дії:

- Принцип єдиноначальності в прийнятті рішень і колегіальності в ході їх обговорення;

- Принцип єдності адміністративно-державного, господарського і соціально-культурного менеджменту;

- Принцип поєднання галузевого і територіального соціального управління.4

- Принцип науковості соціального управління4

- Принцип прогнозування соціального управління;

- Принцип стимулювання праці;

- Принцип відповідальності за результати соціального управління;

- Принцип раціонального добору, підготовки, розміщення і використання кадрів;

- Принцип економічності та ефективності соціального управління;

- Принцип системності;

- Принцип ієрархічності;

- Принцип різноманітності;

- Принцип обов’язковості зворотного зв’язку.

Системи принципів управління змінюються в процесі суспільного розвитку і соціального управління. Проте основні принципи цілком зникнути не можуть, тому що відображають вимоги до системи соціального управління.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Поняття предмета соціології праці та управління.	\|	Політична соціологія.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.03 сек.