• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Умови формування статутного капіталу підприємствами

Статтею 13 Закону України „Про господарські товариства” встановлено, що вкладами учасників і засновників товариства можуть бути будинки, споруди, обладнання та інші матеріальні цінності, цінні папери, права користування землею, водою та іншими природними ресурсами, будинками, спорудами, обладнанням а також інші майнові права (у тому числі на інтелектуальну власність), грошові кошти, у тому числі й у валюті.

Порядок оцінки вкладів визначається в установчих документах товариства, якщо інше не передбачено законодавством України.

Статутний фонд збільшується:

• в частині основних засобів — введення в дію об'єктів за рахунок власних джерел (в тому числі викупу орендованих основних засобів), безоплатного їх надходження, зменшення сум зносу, по безоплатно переданих і списаних об'єктах основних засобів, дооцінки і уточнення оцінки, оприбуткування виявлених при інвентаризації об'єктів;

• в частині оборотних засобів — поповнення власних оборотних засобів за рахунок прибутку і вкладів працівників, дооцінки матеріалів і продукції, безоплатного одержання матеріальних і грошових коштів,

Статутний фонд зменшується:

• в частині основних засобів — при ліквідації і безоплатній передачі об'єктів, нарахування зносу за звітний період або збільшення його при безоплатно одержаних об'єктах, уцінення його і уточнення (зменшення), а також списання виявлених інвентаризацією недостач основних засобів;

• в частині оборотних засобів -— безоплатна передача товарно-матеріальних цінностей (ТМЦ), їх уцінення.

До обов'язкових умов діяльності підприємств малого бізнесу належить створення резервного фонду в розмірі, встановленому установчими документами, але не менше 25 % статутного фонду. Розмір щорічних відрахувань до цього фонду передбачається установчими документами, але не може бути меншим 5 % суми чистого прибутку.

Резервний капітал формують за рахунок прибутку для усунення тимчасових фінансових труднощів з метою забезпечення нормальної роботи малого підприємства. Кошти цього фонду можуть спрямовуватись як додаткові витрати на виробничий і соціальний розвиток, на впровадження нових технологій, приріст власних оборотних засобів, на виплату боргів при ліквідації малого підприємства.

Використовуючи нагромадження резервного фонду, підприємство може легко покрити непередбачені збитки і витрати, тобто кошти, накопичені у резервному фонді, можуть бути використані для покриття балансових збитків підприємства за звітний період, на виплату дивідендів.

Нерозподілений прибуток, або непокритий збиток, є складовою власного капіталу і формується за рахунок прибутку, який не був розподілений.

Нерозподілений прибуток може перебувати у двох формах:

• власне нерозподіленого прибутку;

• створених спеціальних фондів (преміювання, надання допомоги, розвитку соціальної сфери тощо).

Неоплачений капітал — це сума зобов'язань засновників за внесками до статутного капіталу.

Читайте також:

1. I. ІСТОРИЧНІ ШЛЯХИ ФОРМУВАННЯ УКРАЇНСЬКОЇ КУЛЬТУРИ
2. I.1. Порядок збільшення розміру статутного капіталу АТ за рахунок додаткових внесків у разі закритого (приватного) розміщення акцій
3. II. Умови вибору професії.
4. II.2. Збільшення розміру статутного капіталу АТ за рахунок спрямування прибутку до статутного капіталу
5. III. Географічна структура світового ринку позичкового капіталу
6. VІ УМОВИ ЗАДАЧ
7. XIII. Формування та оприлюднення рейтингового списку вступників, рекомендованих до зарахування
8. Або зі зберігання інформації та забезпечення доступу до неї, за умови, що ця особа не могла знати про незаконність розповсюдження інформації.
9. Автором теорії поетапного формування розумових дій є
10. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
11. АДМІНІСТРАТИВНЕ РЕФОРМУВАННЯ
12. Акціонерні товариства випускають облігації на суму не більше 25 % від розміру статутного капіталу і лише після повної оплати всіх випущених акцій.

Переглядів: 547