II. Умови вибору професії.

ХОЧУ: професійні нахили та інтереси. МОЖУ:

· стан здоров'я;

· професійна кваліфікація;

· професійні здібності.

ТРЕБА: попит на ринку праці і можливості працевлаштування.

У тому випадку, якщо ви зумієте поєднати «ХОЧУ», «МОЖУ» і «ТРЕБА», ваш професійний вибір буде вдалим. Іншими словами, ваше завдання полягає в тому, щоб знайти професію, яка:

· цікава і приваблива для вас;

· відповідає вашим можливостям;

· користується попитом на ринку праці.

III. Питання, які найчастіше зустрічаються на співбесіді.

· Чому ви хочете працювати саме за цією професією?

· Що ви знаєте про цю роботу; про нашу організацію?

· Чому ви вибрали саме цю кар'єру?

· Що ви будете робити, якщо... (далі, як правило, описується яка-небудь критична ситуація)?

· Як би ви могли описати самого себе?

· Що ви хочете розповісти про себе?

· Які ваші головні сильні сторони?

· Які ваші головні слабкі сторони?

· Якого типу роботу ви любите більше всього?

· Якого типу роботу ви не любите більше всього?

· Які ваші інтереси поза роботою?

· Які досягнення чи результати у роботі приносять вам найбільше задоволення?

· Якою була ваша найсерйозніша помилка?

· Що б ви хотіли змінити у своєму минулому?

· Який стан вашого здоров'я?

· Які дисципліни подобались вам у школі найбільш?

· Що вам подобалось найбільше на попередній роботі, а що — найменше?

· Чому ви залишили свою попередню роботу?

· Яке відношення має ваша освіта чи досвід трудової діяльності до даної роботи?

· На які зміни у вашій професійній кар'єрі ви розраховуєте?

· Які ваші життєві цілі? Як ви плануєте їх досягнути?

· Чим ви сподіваєтесь займатися через 5-10 років?

· На яку зарплату ви розраховуєте?

Деякі з питань, які слід поставити тому, хто проводить співбесіду:

· Як приблизно буде виглядати мій робочий день?

· Кому я буду безпосередньо підпорядковуватися? Чи можу я з ним зустрітися?

· Чи буде хтось у мене в підпорядкуванні? Чи можу я з ним зустрітися?

· Наскільки важливою є ця робота для організації (фірми)?

· Які є можливості для службового чи професійного зростання?

· Чи можу я розраховувати на підвищення кваліфікації чи навчання за рахунок організації?

· Чому це місце залишив попередній працівник?

· Чим цей працівник займається тепер?

· У чому полягає головна проблема (завдання, мета)?

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Практична робота № 11. Соціальне консультування	\|	IV. Стратегія пошукових телефонних дзвінків.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.