• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Правове регулювання сумісництва, суміщення, заступництва.

Сумісництвом вваж-ся виконання працівником, крім своєї осн. роб., ін..регулярної оплачуваної роб. на умовах труд. дог. у вільний від осн. роб. час у 1 або різних роботодавців. Сумісництво передбачає укладення 2 труд. дог.: основного і за сумісн. Розрізняють 2 види сумісництва: вн. (на 1 підприємстві) і зовн. (в ін. роботодавця).Зак-ство встановлює ряд обмежень для укладення труд. договору з сумісниками. Забороняється дер­жавним службовцям займатися підприємн. д-стю, крім випадків, передбач. законодавством, або бути повіреними 3-іх осіб у справах держ. органу, де вони працюють, а також виконувати роб. на умовах сумісництва (крім наук., викладацької, творч. діяльності, мед. практики). Крім того не мають права працювати за сумісн. керівники держ. підприємств, установ і орг-цій, їхні заступники, керівн.структурних підрозділів та їх заступни­ки (за винятком наукової, виклад., мед. і творч. діяльності).

Обме­ження поширюються на осіб, які не досяг. 18 років, і вагітн. жінок.Тривалість роботи за суміс­ництвом не може тривати більше 4 год. на день або повного роб. дня у вихідний день. Заг. тривалість роботи за сумісництвом протягом міс. не повинна переви­щувати половини місячної норми роб.о часу. Оплата праці сумісників здійснюється за фактично викона­ну роботу. Працівники-сумісники мають право на відпустку на рівні з ін. працівниками. Оплата відпустки чи виплата компенса­ції за невикористану відпустку проводиться їм на заг. підставах .Ще одним видом є трудовий договір про суміщення про­фесій (посад).На відміну від сумісництва суміщення професій (посад) є такою формою орг-ції праці, коли працівник за його згодою, крім осн. роботи, виконує дод. роботу за ін. професією чи посадою на тому ж підпр-ві в межах тривалості роб. дня або зміни.

Різновид суміщення є так зване тимчасове заступництво - передбачає виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільн. від своєї осн. роботи.Суміщення відрізняється від сумісництва за наступними ознаками.

1)при суміщенні роб. виконується в межах 1 труд. дог., а при сумісництві укладається кілька труд. договорів; 2)суміщення можливе лише за місцем осн.роботи, тоді як працювати за сумісництвом можна на тому ж або на іншому підприємстві; 3)суміщувана робота виконується в межах роб. часу, а сумісництво відбувається у вільний від осн. роботи час.

Читайте також:

1. Авоматизація водорозподілу регулювання за нижнім б'єфом з обмеженням рівнів верхнього б'єфі
2. Автоматизація водорозподілу з комбінованим регулюванням
3. Автоматизація водорозподілу регулювання зі сталими перепадами
4. Автоматизація водорозподілу регулюванням з перетікаючими об’ємами
5. Автоматизація водорозподілу регулюванням за верхнім б'єфом
6. Автоматизація водорозподілу регулюванням за нижнім б'єфом
7. Автоматичне регулювання витрати помпових станцій
8. Автоматичне регулювання.
9. Адміністративні (прямі) методи регулювання.
10. Адміністративні методи державного регулювання природоохоронної діяльності
11. Адміністративно-правове регулювання державної реєстрації актів цивільного стану, державної виконавчої служби, нотаріату та адвокатури.
12. Адміністративно-правове регулювання проходження державної служби

Переглядів: 1456