Особливості укладення трудового договору з державними службовцями та посадовими особами органів місцевого самоврядування.
Трудові відносини з держ. службовцями регулюються труд. законодавством. Особливості їх праці визначаються також З У "Про державну службу", та ін. норм.-правовими актами, які регулюють порядок проходження державної служби в Україні.Усіх державних службовців за значимістю виконуваних ними функцій згідно з законодавством поділено на 7 категорій. Укладенню трудового договору з державними службовцями 3—7 категорій передує конкурсний відбір.Ріш. про пров. конкурсу приймає керівник органу, де є вакантна посада. Воно публікується у пресі та ін. змі не пізніше як за місяць до проведення конкурсу. Цим же керівником утворюється конкурсна комісія, яку очолює, як правило, його заступник. Ос., які бажають взяти участь у конкурсі, подають необхідні документи, зазначені в умовах конкурсу, а також декларацію про їх особисті доходи. Конкурсна комісія приймає ріш. про допуск до участі у конкурсі осіб, які відповідають його умовам.На підставі вивч. наданих документів, рефератів, і провед. співбесід з учасниками конкурсу конкурсна комісія прийм. Ріш. стосовно кожного учасника конкурсу шляхом голосування. Ріш. комісії мають рекомендац. характер. На його осн. керівник може укласти труд. договір з переможцем конкурсу. За рекоменд. конкурсної комісії його учасники можуть бути зараховані до кадров. резерву або прийн. на стажування.Законодавством встановлені спеціальні правила укладення трудового договору з посадовими особами місцевого самоврядування. Закон "Про службу в органах місцевого самоврядування" не встановив особливостей проведення конкурсу, випробування і стажування при укладенні трудового договору з посадовими особами місцевого самоврядування. Відповідні відносини регулюються законодавством про державну службу.