Повна матеріальна відповідальність працівників за майно і інші цінності, одержані працівником під звіт за разовими документами.

Працівника також можна притягнути до повної матеріальної відповідальності, якщо майно та інші цінності були отримані ним під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами (п.2ст. 134КЗпП).Для виникнення зобов'язання працівника відшкодувати шкоду в повному обсязі на цій підставі, необхідним є дотримання кількох умов. Перш за все ця підстава передбачає, що працівник виконував лише одноразове завдання отримати цінності. Робота щодо обслуговування цінностей не є щоденною основною трудовою функцією працівника (в такому випадку відповідальність мала б настати за п. 1 ст. 134 КЗпП). Разова довіреність чи разовий документ (наприклад, накладна) можуть бути видані працівнику лише за наявності його згоди. Роботодавець попередньо повинен ознайомити працівника з правилами отримання, транспортування або збереження цінностей, а також забезпечити всі умови, необхідні для прийняття та зберігання працівником матеріальних цінностей. Працівник, який заподіяв шкоду на цій підставі, нестиме повну матеріальну відповідальність незалежно від форми його провини.Виконання зазначених операцій не повинно доручатись особам, позбавленим за вироком суду права займати матеріально відповідальні посади протягом певного строку, а також особам, раніше засудженим за крадіжки, хабарництво та інші корисливі злочини, якщо судимість не знята і не погашена.Порядок отримання вантажів від транспортних організацій регулюється відповідними статутами та іншими спеціальними актами.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Письмові договори про повну матеріальну відподальність.	\|	Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, завдану діями, які мають ознаки діянь , що переслідуються в крим.порядку.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.002 сек.