Організаційної культури.

Поняття, структурні елементи та властивості

Управлінської науки взагалі.

У зв'язку з цим необхідна радикальна зміна концепції управління, направлена на окремі процеси в організації, де доцільно використовувати технологічні процедури, орієнтовані на людину з її системою цінностей, поглядів, переконань, традицій.

Організаційна культура – це сформована впродовж усієї історії підприємства (організації) сукупність прийомів і правил адаптації організації до вимог зовнішнього середовища і формування внутрішніх відносин між групами її працівників.

Особливої актуальності поняття феномену організаційної культури набуло у зв'язку з переходом на ринкову економіку.

Організаційна культура отримала статус одного з ефективних інструментів управління організацією.

Створювати сприятливі умови для розвитку організації та її діяльності.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
	\|	Тема 1. Категорійно-понятійний апарат з безпеки життєдіяльності, таксономія небезпек. Ризик як кількісна оцінка небезпек.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.019 сек.