Види конфліктів за змістом

Внутрішньо особистий

Сторонами такої конфліктної ситуації є різні компоненти духовної структури людини

Міжособистий (діадний)

Виникає при розподілі ресурсів, робіт, матеріальних заохочень, обов'язків тощо, а також під впливом відмінностей у характері, знаннях, кваліфікаційних параметрах, рівнях інтелекту, ступенях сумісності тощо

Конфлікт між особою і групою

Породжується порушеннями групових норм, своїх обов'язків, загальних “правил гри”, культури взаємовідносин тощо

Міжгруповий

Виникає між лінійним і штабним персоналом, профспілкою і адміністрацією, формальними і неформальними групами тощо. Основною причиною є зіткнення інтересів різних груп.

Конфлікт між апаратом управління (керуючою системою) та виконавчим апаратом (керованою системою)

Виникає у результаті неефективних управлінських рішень, недоліків у комунікаціях, застосування апаратом управління неправомірних дисциплінарних заходів тощо

Міжорганізаційний конфлікт

Формується у вигляді конкурентних відносин між організаціями внаслідок боротьби за обмежені ресурси, споживачів, ринки. При цьому основними носіями такого конфлікту є власники організацій та керівники інституційного рівня управління

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Види конфліктів за результатами	\|	Етапи протікання конфлікту

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.016 сек.