• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

До якого фонду заробітної плати включають доплати резервним робочим?

а) у прямий;

б) у денний;

в) у змінний;

г) у місячний.

26. Залежно від складу доплат, розрізняють такі фонди заробітної плати:

а) прямий і річний;

б) змінний, денний, місячний;

в) місячний і загальний;

г) річний і квартальний.

27. Средньоденну заробітну плату робочого визначають:

а) діленням загального фонду заробітної плати на среднесписочну чисельність робочих;

б) діленням денного фонду заробітної плати на загальне число відпрацьованих днів всіма робочими;

в) множенням среднечасовой тарифної заробітної плати на тривалість зміни;

г) діленням прямого фонду заробітної плати на число відпрацьованого чоловіко-дня.

28. Прямий фонд заробітної плати — це:

а) заробітна плата, розрахована управлінським працівникам;

б) заробітна плата робочим, яка включає доплати за роботу в нічний час, не звільненим бригадирам за керівництво бригадою, премії;

в) заробітна плата, розрахована робочим за відрядними розцінками, у відсотках від виручки, по тарифних ставках за відпрацьований час.

29. На підприємстві трудомісткість виробничої програми дорівнює — 540 тис. у.о., за одиницю продукції - 18,65 у. о.; за цих умов прямий фонд заробітної плати рівний:

а) 10061 у.о.;

б)10085 у.о.;

в) 10101 у.о.;

г) 10071 у.о.

30. Початкові дані для розрахунку фонду заробітної плати включають:

а) нормативи трудомісткості одиниці продукції на початок планового періоду;

б) план по об'ємах виробництва у вартісному виразі;

в) планова кількість виробництва продукції в натуральному виразі;

г) систему преміювання підприємства;

д) систему доплат і надбавок;

є) баланс робочого часу одного робочого.

31. Якщо місячний фонд заробітної плати рівний 1863 тис. у.о. при чисельності робочих - 384 чол., то середньорічна заробітна плата робочого буде дорівнювати:

а) 4,98 тис. у.о.; б) 4,85 тис. у.о.;

в) 4,35 тис. у.о.; г) 4,88 тис. у.о.

32. Які показники включає звідний план по праці і заробітній платі?

а) чисельність персоналу;

б) об'єм реалізованої продукції;

в) загальний фонд заробітної плати персоналу;

г) середню заробітну плату того, що одного працює;

д) всі відповіді правильні.

33. Розрахувати місячний фонд заробітної плати робочих, якщо:

- прямий фонд заробітної плати робочих - 1315 тис, у.о.;

- доплати: до прямого фонду - 40%, до годинного фонду - 1,5%, до денного фонду - 6,5%.

а) 2090 тис. у.о.;

б) 1885 тис, у.о.;

в) 1990 тис, у.о.;

г) 1920 тис. у.о.

34. Величина надбавок до заробітної плати керівників повинна відповідати:

а) рівню кваліфікації того, хто працює;

б) відношенню керівника до підлеглих;

в) конкретним результатам діяльності керівника;

г) існуючій системі преміювання.

35. План підготовки персоналу включає заходи:

а) підготовка нових кадрів;

б) ротація керівників;

в) підвищення кваліфікації робочих;

г) скорочення робочих місць;

д) підвищення кваліфікації керівників.

36. Розрахуйте економію робочих за рахунок зниження трудомісткості продукції, використовуючи наступні дані: зниження трудомісткості продукції на об'єм виробництва - 158,7 нормо-годин, фонд часу роботи одного робочого в базисному році — 1840 годин, плановий коефіцієнт виконання норм — 1,25:

а) 72 чол.; б) 69 чол.; в) 70 чол.; г) 68 чол.

37. Розрахувати економію чисельності робочих за рахунок поліпшення використання фонду часу робочого при наступних даних:

планова трудомісткість виробничої програми — 4200 тис. нормо-годин, коефіцієнт виконання норм плановий - 1,25, фонд часу робочого плановий — 2000 годин, базисний — 1900 годин.

а) 92,2 чол.; б) 88,4 чол.; в) 86,4 чол.; г) 88,8 чол.

38. Розрахуйте економію чисельності робочих за рахунок підвищення середніх норм вироблення, використовуючи наступні дані:

трудомісткість виробничої програми на початок планового року — 4400 тис. нормо-год., фонд часу одного робочого в базисному році — 1900 годин, коефіцієнт виконання норм базисний - 1,2, плановий — 1,25.

а) 72,8 чол.; б) 78 чол.; в) 74,1 чол.; г) 77,2 чол.

Читайте також:

1. DEVICE - Визначити пристрій для якого компілюється програма
2. Авалювання векселів. Видача гарантій на забезпечення оплати векселів
3. Автоматизація обліку праці та її оплати засобами універсального програмного продукту
4. Адміністративно-збутові витрати включають в себе адміністративні витрати, витрати на збут, інші операційні витрати (код 070,080, 090, ф. № 2 с.-г.).
5. Адміністрування орендної плати за землю
6. Адміністрування плати за землю.
7. Акордно-преміальна система оплати праці
8. Активи, що реалізуються повільно (А3) – це статті 2-го розділу активу балансу, які включають запаси та інші оборотні активи (рядки 100 до 140 включно, а також рядок 250).
9. Акціонерні товариства випускають облігації на суму не більше 25 % від розміру статутного капіталу і лише після повної оплати всіх випущених акцій.
10. Алгоритм планування податкових платежів. Вибір оптимального варіанту оподаткування та сплати податків.
11. Алгоритм формування статутного фонду банку
12. Аналіз використання фонду робочого часу.

Переглядів: 500