ВИСНОВКИ

Заробітна плата - це винагорода, що її обчислюють, як правило у грошовій формі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган (роботодавець) виплачує працівникові за виконану роботу.

Рівень заробітної плати в масштабі національної економіки залежить від наступних макроекономічних показників:

• обсягу виробленої галузями продукції;

• співвідношення між проміжним споживанням виробленої галузями продукції і доданою до неї вартістю або валовим внутрішнім продуктом (ВВП);

• розподілу ВВП на оплату праці, непрямі податки, субсидії та валовий прибуток;

• чисельність населення та його активної частини, що задіяна в економіці.

Оплата праці в широкому сенсі - це та або інша форма винагороди за певну кількість і якість роботи, що виконується.

В структурі та складі фонду оплати праці виділяють:

- основну заробітну плату;

- додаткову заробітну плату;

- інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Найважливішими функціями заробітної плати є: відтворювальна, стимулююча, регулююча або ресурсно-розміщувальна, соціальна функції, а також функція формування платоспроможного попиту населення.

В сучасних умовах на підприємствах найчастіше використовують дві форми оплати праці: почасову і відрядну.

При почасовій формі заробітної плати мірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток працівнику нараховується згідно з його тарифом чи посадовим окладом за фактично відпрацьований час.

При відрядній формі заробітної плати мірою праці є вироблена працівником продукція (або виконаний обсяг робіт), а розмір заробітку прямо пропорційно залежить від її кількості та якості, виходячи із спеціально встановленої відрядної розцінки.

Основою організації оплати праці є тарифна система, що являє собою сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників підприємства залежно від їхньої кваліфікації, складності роботи, умов праці. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, надбавки і доплати до тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

РОЗДІЛ 6. Система соціально-трудових відносин

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Основи організації оплати праці	\|	Соціально-трудові відносини

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.