• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

ВИСНОВКИ

Заробітна плата - це винагорода, що її обчислюють, як правило у грошовій формі, яку за трудовим договором власник або уповноваже­ний ним орган (роботодавець) виплачує працівникові за виконану роботу.

Рівень заробітної плати в масштабі національної економіки залежить від наступних макроекономічних показників:

• обсягу виробленої галузями продукції;

• співвідношення між проміжним споживанням виробленої галузями продукції і доданою до неї вартістю або валовим внутрішнім продуктом (ВВП);

• розподілу ВВП на оплату праці, непрямі податки, субсидії та валовий прибуток;

• чисельність населення та його активної частини, що задіяна в економіці.

Оплата праці в широкому сенсі - це та або інша форма винагороди за певну кількість і якість роботи, що виконується.

В структурі та складі фонду оплати праці виділяють:

- основну заробітну плату;

- додаткову заробітну плату;

- інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Найважливішими функціями заробітної плати є: відтворювальна, стимулююча, регулююча або ресурсно-розміщувальна, соціальна функції, а також функція формування платоспроможного попиту населення.

В сучасних умовах на підприємствах найчастіше використовують дві форми оплати праці: почасову і відрядну.

При почасовій формі заробітної плати мірою праці виступає відпрацьо­ваний час, а заробіток працівнику нараховується згідно з його тарифом чи посадовим окладом за фактично відпрацьований час.

При відрядній формі заробітної плати мірою праці є вироблена працівником продукція (або виконаний обсяг робіт), а розмір заробітку прямо пропорційно залежить від її кількості та якості, виходячи із спеціально встановленої відрядної розцінки.

Основою організації оплати праці є тарифна система, що являє собою сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлю­ється рівень заробітної плати працівників підприємства залежно від їхньої кваліфікації, складності роботи, умов праці. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, надбавки і доплати до тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

РОЗДІЛ 6. Система соціально-трудових відносин

Читайте також:

1. IV. Загальні висновки
2. А. Підготуйте і запишіть висновки-рекомендації для автора, який перекладає текст з російської мови на українську.
3. Аналіз і висновки.
4. Аналіз одержання результатів. Висновки рекомендації.
5. ВИСНОВКИ
6. Висновки
7. Висновки
8. Висновки
9. Висновки
10. Висновки
11. Висновки
12. Висновки

Переглядів: 489