2. Чим відрізняються поняття «група» та «трудовий колектив»?
3. Дайте визначення поняттю «мала соціальна група».
4. Яким ознакам повинна відповідати група, щоб стати колективом?
5. Які ознаки покладені в основу створення неформальних груп в організації?
6. Хто такий лідер та яку він відіграє роль у формуванні неформальної групи?
7. З яких етапів складається процес формування трудового колективу організації? Назвіть їх та здійсніть порівняльний аналіз особливостей кожного етапу.
8. Які негативні наслідки в діяльності організації може мати вплив неформальних груп?
9. Які внутрішні та зовнішні фактори перешкоджають роботі неформальної трупи?
10. Назвіть типові ролі осіб в групі, яка працює за методом «мозкового штурму».
11. Охарактеризуйте роль трудового колективу у формуванні організаційної культури.
РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА:
1. Балабанова Л. В. Управління персоналом : [навч. посіб.] / Л. В. Балабанова, О. В. Сардак. – К. : ВД «Професіонал», 2006. – 512 с.
2. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала : [пособ. по кадровой работе] / В. Р. Веснин. – М. : Юристъ, 1998. – 496 с.
3. Виноградський М. Д. Менеджмент організацій : [навч. посіб.] / Виноградський М. Д., Виноградська A. M., Шканова О. М. – К. : КНТЕУ, 2002. – 654 с.
4. Крушельницька О. В. Управління персоналом : [навч. посіб.] / О. В. Крушельницька, Д. П. Мельничук. – К. : «Кондор». – 2003. – 296 с.
5. Михайлова Л. І. Управління персоналом : [навч. посіб.] / Л. І. Михайлова. – К. : Центр учбової літератури, 2007. – 248 с.
6. Ханг Г. Л. Корпоративна культура / Ханг Г. Л., Єськов О. Л., Хаєт Л. Г. ; за ред. Г. Л. Ханга. – К. : «ЦУЛ», 2003. – 103 с.
7. Хміль Ф. І. Формування культур сучасних організацій в умовах стабілізації ринкових відносин / Ф. І. Хміль // Вісник Тернопільської академії народного господарства. – Вип. 71. – 2002. – С. 11-13.