• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция

Методика виконання.

Джерело: Менеджмент персоналу. Практикум: [навч. посіб.] / О. І. Сердюк, Т. О. Сазонова, О. В. Мирна, В. О. Осташова, І. М. Шупта; за ред. О. І. Сердюк. – Полтава : ПДАА, 2012. – 344 с. – C. 8-10.

Практичне завдання 2. Вирішення ситуації: Підрозділ на стадії життєвого циклу компанії «Знак питання»: вимоги до професійних якостей співробітників

Мета: Набуття навичок обґрунтування та оцінки альтернатив при прийнятті кадрових управлінських рішень.

Ситуація:

Вихідна інформація

Життєвий цикл компанії подібний життю людини: народження і перші роки, коли потрібна велика турбота, увага і терпіння; в фазу активного росту і розвитку допомога все ще потрібна, але є і перші самостійні кроки і успіхи; стабілізація - вже багато досягнуто, особливих проривів не очікується, відбувається планомірний і поступальний розвиток, без різких злетів, з рідкісними провалами (адже досвід вже накопичений); і остання стадія – згасання. Згідно цього побудовані і етапи життєвого циклу компанії (підрозділу):

1. «Знаки питання» - стартовий етап розвитку компанії (підрозділу), для якого характерні висока невизначеність, необхідність великих зусиль без гарантії результатів і створення практично всього «з нуля», присутня проблема нестачі ресурсів, а також те, що «все роблять всі». Цей етап нерідко супроводжується авралами і необхідністю виходити за рамки своїх обов'язків, тобто слабкою виразністю субординації.

2. «Зірки» - етап бурхливого й активного росту, бізнес розвивається швидкими темпами, відбувається агресивне захоплення ринку, ставляться амбітні цілі, надходить багато нової інформації, потрібно більше професіоналізму, збільшується (іноді в кілька разів) чисельність персоналу, через що виникає цілий ряд проблем і конфліктів.

3. «Дійні корови» - етап зрілості та стабілізації, бізнес-процеси налагоджені, активного зростання вже немає, може бути тільки поточний розвиток. Як правило, основне завдання на даній стадії - підтримання того, що вже досягнуто, і еволюційний розвиток.

Читайте також:

1. B. Тип, структура, зміст уроку і методика його проведення.
2. А) Методика проведення заняття
3. А) Методика проведення заняття
4. А) Методика проведення заняття.
5. А) Методика проведення заняття.
6. Апаратура і методика проведення густинного гамма-гамма-каротажу
7. Апаратура і методика проведення густинного гамма-гамма-каротажу
8. Апаратура та методика проведення газометрії свердловин в процесі буріння
9. Аудиторський ризик і методика його визначення
10. Будівельні роботи. Поняття. Підготовчі роботи. Поняття, особливості виконання.
11. Видання. Поліграфічне виконання. Терміни та визначення
12. Види вправ з лексики й методика їх проведення

Переглядів: 147