Менеджмент персоналу як об’єктивне соціальне явище та сфера професійної діяльності

За оцінкою провідних фахівців сфера менеджменту персоналу підприємства формується і розвивається під впливом групи факторів, що визначають її спрямованість, а саме: загострення конкурентної боротьби, скорочення чисельності персоналу, підвищення значущості продуктивності праці і якості продукції, розповсюдження сучасних техніки і технологій.

Основні тенденції в менеджменті персоналу найближчим часом будуть виявлені: у збільшенні цінності кваліфікованого персоналу; посиленні ролі планування і розвитку персоналу, кар’єри для молодих працівників; розповсюдженні новітніх технологій, що спричинить необхідність регулярного професійного навчання персоналу для підтримки конкурентоспроможності підприємства тощо. Ці зміни в менеджменті персоналу безумовно приведуть до зростання ролі і значення навчальної дисципліни „Менеджмент персоналу” у підготовці менеджерів з персоналу, а разом з тим – до підвищення рівня професійної компетентності останніх.

Курс „Менеджмент персоналу” спрямований на підготовку спеціалістів з управління персоналом – менеджерів по персоналу на підприємствах різних організаційно-правових форм і видів діяльності, на розвиток управлінських здібностей.

Менеджмент персоналу – це одна з провідних дисциплін підготовки кадрів для ринкової економіки. Знання у сфері менеджменту персоналу необхідні співробітникам будь-якого підприємства для ефективного використання інструментів, методів і механізмів управління персоналом.

В умовах конкурентного ринкового середовища результативність діяльності підприємств вирішальною мірою залежить від якісних характеристик персоналу і вміння управлінського апарату ефективно використовувати цей важливий виробничий ресурс.

Світова практика свідчить, що найбільших успіхів у бізнесі досягають ті підприємства, в яких керівники мають хорошу професійну підготовку у сфері управління взагалі і менеджменту персоналу зокрема.

Уважний погляд на сферу матеріального виробництва, на будь-яку спільну, колективну діяльність у межах конкретного підприємства дає можливість зафіксувати, що менеджмент персоналу як процес управління трудовим колективом є повсякденною реальністю. Цей процес здійснюється спеціально підготовленими працівниками апарату управління, що дає підстави розглядати його як важливу сферу практичної діяльності.

Відтак, менеджмент персоналу – це раціональна діяльність, що забезпечує підтримку і підвищення здатності підприємства пристосовуватися до змін зовнішнього середовища на основі розумного комплектування працівниками, використання і розвитку їх здібностей відповідно до потреб підприємства і з урахуванням потреб самих працівників.

Колосальне значення менеджменту персоналу як сфери професійної діяльності, зростання ролі людського чинника на виробництві, поступове ускладнення функції керівників трудовими колективами привернули увагу науки.

Менеджмент персоналу сьогодні – це мистецтво управління головним ресурсом підприємства – людьми (як цілі і засобу виробництва одночасно) за допомогою комплексної системи заходів, направленої на відбір, адаптацію, навчання, просування і мотивацію співробітників, а також створення необхідних умов праці, що дають можливість задоволення їх фізичних і духовних потреб, потреб у самореалізації, для досягнення мети підприємства, узгодженої з метою та цінностями персоналу.

З огляду на це, менеджмент персоналу як об’єктивне соціальне явище слід розглядати у кількох площинах:

? як навчальну дисципліну;

? як соціальне явище, сферу практичної професійної діяльності;

? як галузь науки, предмет наукових досліджень;

? як системно організований процес відтворення і ефективного використання персоналу підприємства.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Управління і менеджмент в теорії і практиці господарювання	\|	Суб’єкт та об’єкт менеджменту персоналу

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.006 сек.