Вимоги до професійно-кваліфікаційного рівня працівників

Кожне промислове підприємство зацікавлене у тому, щоб професійно-кваліфікаційний рівень працівників відповідав цілям його поточної і стратегічної діяльності. Визначення його розпочинається з формулювання вимог до осіб, які бажають працювати на наявних на підприємстві робочих місцях.

Робоче місце – це частина виробничого або управлінського приміщення, виділена для окремої особи (індивідуальне робоче місце) або групи осіб (колективне робоче місце), на якій розташовується відповідне устаткування для здійснення процесу праці.

Вимоги до працівників, обумовлені сутністю процесу праці, концентрується в картах опису їх робочих місць (табл. 2.2).

Дещо інакше визначають вимоги до працівників залежно від сутності робочих місць управлінців. Опис робочого місця у цьому разі здійснюватиметься за такою схемою [16, с. 69–71]:

1. Ідентифікація робочого місця:

1.1. Назва робочого місця.

1.2. Відділ (структурний підрозділ).

1.3. Дата складання опису.

1.4. Ідентифікаційний код.

2. Резюме.

3. Службове підпорядкування:

3.1. Вищий керівник.

3.2. Безпосередній керівник.

3.3. Співпрацює:

– із зовнішнім середовищем підприємства;

– із внутрішнім середовищем підприємства.

Таблиця 2.2

Карта опису робочого місця

І. Назва робочого місця ______________________________.

ІІ. Характеристика виконуваної на робочому місці діяльності (операцій) ____________________________________________.

ІІІ. Детальний опис праці на робочому місці.

Критерії	Словесний опис	Кількість балів
А1. Необхідний рівень виробничої підготовки
А2. Необхідний досвід
А3. Творче мислення
А4. Уміння
А5. Співпраця
Б1. Відповідальність за перебіг і наслідки праці
Б2. Відповідальність за рішення
Б3. Відповідальність за керівництво людьми
Б4. Відповідальність за зовнішні контакти
Б5. Відповідальність за засоби і предмет праці
Б6. Відповідальність за безпеку інших лсіб
В1. Фізичні зусилля
В2. Психонервові зусилля
В3. Розумові зусилля
В4. Монотонність
В5. Психічне навантаження з приводу низького престижу праці
Г1. Матеріальне середовище праці
Г2. Ступінь можливого травматизму
Загальна кількість балів

4. Обов’язки і коло відповідальності:

4.1. Головні обов’язки.

4.2. Другорядні обов’язки.

5. Кваліфікаційні вимоги:

5.1. Освіта (необхідна/бажана).

5.2. Досвід (необхідний/бажаний).

5.3. Схильність (необхідна/бажана).

5.4. Спеціальна підготовка (необхідна/бажана).

5.5. Якості особистості (необхідні/бажані).

6. Фізичні вимоги.

7. Умови праці.

8. Відносини з іншими робочими місцями.

Тема 3

Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу

Мета теми – сформувати систему теоретичних і прикладних знань у сфері нормативно-правової та інформаційної бази, науково-методичного, кадрового, матеріально-технічного й фінансового забезпечення, необхідного для ефективного функціонування системи менеджменту персоналу.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Показники чисельності персоналу підприємства	\|	Сутність ресурсного забезпечення менеджменту персоналу та його нормативно-правова база

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.011 сек.