МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
||||||||
Матеріальна відповідальність працівника
Матеріальна відповідальність виражається в обов’язку працівника відповідати за шкоду, заподіяну підприємству. Матеріальна відповідальність накладається, коли існують такі умови [5]: 1) наявність прямої дійсної шкоди – втрат, викрадення, знищення, пошкодження майна, що викликало необхідність зробити витрати на відновлення чи придбання майна; 2) протиправна поведінка особи – це невиконання чи неналежне виконання працівником його трудових обов’язків; 3) причинний зв’язок між протиправною дією та заподіяною шкодою; 4) вина працівника в заподіяній шкоді. Трудове законодавство встановлює два види матеріальної відповідальності працівників: ? обмежена матеріальна відповідальність; ? повна матеріальна відповідальність. Обмежена відповідальність включає в себе обов’язок працівника відшкодувати збитки в межах середнього місячного заробітку. Ця відповідальність наступає у всіх випадках, крім тих, коли законодавством передбачена повна матеріальна відповідальність. Повна матеріальна відповідальність – це обов’язок працівника відшкодувати шкоду в повному обсязі. Згідно з законодавством повна матеріальна відповідальність наступає в таких випадках, коли: 1) між працівником і підприємством, установою, організацією укладено письмовий договір про взяття на себе повної матеріальної відповідальності, і відповідно працівником, який не зміг забезпечити цілісність майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання; 2) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами; 3) шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються у кримінальному порядку; 4) шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані: 5) шкоди завдано не при виконанні трудових обов’язків; 6) службова особа винна у незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу; 7) шкоди завдано нестачею, навмисним знищенням або навмисним псуванням матеріалів, напівфабрикатів, виробів, при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові у користування. Покриття шкоди працівниками проводиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу або за рішенням суду. Тема 7 Планування й формування персоналу
Читайте також:
|
|||||||||
|