Правила поведінки і дисциплінарні процедури

Регламентування посадових обов’язків персоналу має доповнюватись чіткими правилами трудової поведінки. Кожен працівник мусить знати, як себе поводити на роботі, що йому дозволено, які дії небажані та що категорично забороняється.

У вітчизняній практиці для цього широко використовуються Правила внутрішнього трудового розпорядку. Цей нормативний документ внутрішнього використання розробляється спільно адміністрацією та представниками найманого персоналу, а затверджується на загальних зборах трудового колективу чи на конференції, де інтереси колективу представляють обрані делегати.

Типова структура Правил внутрішнього трудового розпорядку охоплює такі розділи:

1. Загальні положення.

2. Приймання на роботу.

3. Права й обов’язки персоналу підприємства.

4. Робочий час і час відпочинку.

5. Відпустки.

6. Відрядження та переведення на нове місце роботи.

7. Заробітна плата, соціальне страхування й компенсації.

8. Заохочувальні та дисциплінарні заходи.

9. Розірвання трудового договору [3, с. 12–16].

Заслуговує на увагу досвід фірм у Великобританії щодо встановлення правил трудової поведінки й дисциплінарних процедур [4, с. 111–118].

Кожен працівник, що наймається на роботу, має бути ознайомлений з вимогами до роботи, стандартами виконання роботи, які вважаються задовільними, стандартами поведінки, правилами, яких слід дотримуватись, щоб забезпечити досягнення високих стандартів, дисциплінарними стягненнями, що будуть застосовані у разі невиконання правил, процедурою оскарження.

Характер небажаної поведінки працівників може бути поділений на три категорії:

? незначне порушення;

? серйозне порушення;

? грубе порушення.

Дисциплінарне стягнення залежить від характеру порушення трудової поведінки. Наприклад, у разі запізнення працівника на роботу, його керівник може обмежитись усним зауваженням. Недотримання робітником правил і норм з безпеки праці є підставою для письмового попередження від майстра чи менеджера з охорони праці. Такі порушення, як крадіжка, образлива поведінка, недотримання конфіденційності, відмова від виконання обґрунтованого завдання можуть бути підставою для негайного звільнення працівника.

Дисциплінарні процедури, порядок оскарження стягнень дуже ретельно опрацьовуються та в доступній формі доводяться до відома всіх працівників.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Регламентування діяльності посадових осіб. Розподіл посадових повноважень	\|	Матеріальна відповідальність працівника

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.007 сек.