Основні напрями поліпшення умов праці на виробництві

Задля збереження здоров’я і високої продуктивності праці персоналу на підприємстві необхідно проводити моніторинг поточного стану умов праці та у разі виявлення перевищень допустимих норм і нормативів вживати заходи щодо їх поліпшення.

Основними напрямами поліпшення умов праці на виробництві є впровадження організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів (рис. 13.2):

Рис. 13.2. Основні напрями поліпшення умов праці на виробництві

Витрати на заходи щодо поліпшення умов і охорону праці можна поділити на:

? витрати, пов’язані з відшкодуванням потерпілим втрат внаслідок травм і професійних захворювань;

? витрати на компенсацію за роботу в несприятливих умовах, що не відповідають санітарним нормам (пільги за важкі і шкідливі умови);

? витрати на попередження та профілактику травматизму і професійних захворювань;

? витрати на ліквідацію наслідків аварій та нещасних випадків;

? витрати на штрафи та інші відшкодування.

За даними досліджень, комплекс заходів з поліпшення умов праці може забезпечити приріст продуктивності праці на 15−20%. Так, нормалізація освітлення робочих місць збільшує продуктивність праці на 6−13% та скорочує брак на 25%. Раціональна організація робочого місця підвищує продуктивність праці на 21%, раціональне фарбування робочих приміщень – на 25%. Поліпшення умов і впровадження заходів із забезпечення безпеки праці скорочують плинність кадрів. За мотивами „важкі і несприятливі умови” звільняється в промисловості до 20% усіх вивільнених, а в будівництві – понад 25% [6, с. 87].

Поліпшення умов і охорони праці відповідає інтересам не тільки безпосередньо працівників, а й підприємців та суспільства в цілому. Тому в умовах ринку заходи з поліпшення умов праці тісно пов’язані з економічним стимулюванням роботодавців [8, с. 162]. Зокрема, воно може відбуватися у формі пільгового оподаткування доходу протягом певного періоду тих підприємств, що активно впроваджують засоби захисту навколишнього середовища від наслідків шкідливого виробництва; відшкодування роботодавцям частини вартості навчання працівників роботі на особливо небезпечних робочих місцях; надання дотацій підприємствам, що особливо дбають про дотримання актуальних норм та нормативів міжнародних стандартів безпеки праці, формують дієві компенсаційні пакети для персоналу, коригують умови праці згідно з психофізіологічним станом працівників.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Засоби компенсації впливу на працівників несприятливих умов праці	\|	Тема 14

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.