МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів
Контакти
Тлумачний словник Авто Автоматизація Архітектура Астрономія Аудит Біологія Будівництво Бухгалтерія Винахідництво Виробництво Військова справа Генетика Географія Геологія Господарство Держава Дім Екологія Економетрика Економіка Електроніка Журналістика та ЗМІ Зв'язок Іноземні мови Інформатика Історія Комп'ютери Креслення Кулінарія Культура Лексикологія Література Логіка Маркетинг Математика Машинобудування Медицина Менеджмент Метали і Зварювання Механіка Мистецтво Музика Населення Освіта Охорона безпеки життя Охорона Праці Педагогіка Політика Право Програмування Промисловість Психологія Радіо Регилия Соціологія Спорт Стандартизація Технології Торгівля Туризм Фізика Фізіологія Філософія Фінанси Хімія Юриспунденкция |
|
|||||||||||||
Тема. Робоча сила як товар
Заробітна плата Ставка заробітної плати –ціна, що її сплачує роботодавець найманому працівникові за функціональне використання його праці. Структура заробітної плати
Форми заробітної плати відрядна погодинна системи заробітної плати: - погодинно-нормативна - погодинно-приміальна - відрядно-преміальна - тарифна (тарифні ставки; тарифні сітки;системи посадових окладів; тарифно-кваліфікаційні характеристики)
Принципи (закони )формування заробітної плати: 1.усереднений рівень оплати праці в країні визначається вартістю робочої сили (встановлення мінімального гарантованого рівня всім працівникам незалежно від кінцевих результатів); 2.диференціація заробітної праці (залежно від рівня кваліфікації, продуктивності праці, ризиковості, відповідальності й т.ін.)здійснюється на основі закону граничної корисності, що проявляється як закон граничної продуктивності, або на основі ціни трудових послуг, наданих найманими працівниками підприємцями. Нормальна заробітна плата –це сума грошей, яку отримує робітник за продаж капіталу своєї робочої сили (вся сума нарахованих грошей) Реальна заробітна плата –це кількість споживних вартостей (товарів і послуг), яку робітник може придбати за свій грошовий заробіток при існуючому рівні цін після вирахування податків. Реальна заробітна плата залежить від : 1.номінальної заробітної плати 2.податків і зборів, які сплачують робітники до бюджету держави і фондів державного страхування 3.рівень цін на предмети споживання та послуг (індекс вартості життя).
Тема: Витрати виробництва. Прибуток Витрати виробництва –вартісна оцінка затрат економічних ресурсів, здійснених підприємцями задля виробництва продукції.
Витрати зовнішні внутрішні бухгалтерські витрати економічні витрати (відрізняються від бухгалтерських на величину альтернативної вартості власних ресурсів)
Альтернативна вартість (вартість втрачених можливостей, втрачена вигода) –вартість найкращої (найвище оплачуваної)альтернативної можливості виробництва чи поведінки фірм при порівняльному ступені ризику. Економічні (вмінені) витрати –це витрати, які належить здійснити підприємцю, щоб відволікти ресурси від їхнього альтернативного використання. Це дійсні витрати на виробництво товару, які відображають вартість ресурсів при найкращому з можливих варіантів їхнього застосування. Залежно від строку, впродовж якого можлива зміна економічних ресурсів, залучених фірмою до виробництва певного виду продукції, розрізняють: - витрати фірми в довгостроковому періоді (часовому інтервалі, достатньому для зміни всіх зайнятих ресурсів); - витрати фірми в довгостроковому періоді (часовому інтервалі, протягом якого хоча б один вид ресурсів залишається незмінним)
Структура витрат фірми в короткостроковому періоді
Незворотні витрати: - втраченні можливості, пов’язані з помилками управлінськими рішеннями (збитки, які відшкодовуються за рахунок прибутку); - втрати, які здійснюються за рахунок прибутку й не компенсуються у разі припинення діяльності фірми ( витрати на рекламу та ін.) Читайте також:
|
||||||||||||||
|