• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Соціальне партнерство

Соціальне партнерство – це система взаємозв’язків між робітниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками), що дає змогу враховувати двосторонні інтереси, забезпечує досягнення згоди з соціально-трудових і соціально-економічних питань, які укладаються в колективних договорах.

Принципи соціального партнерства втілені в практику Міжнародної організації праці (МОП). Це організація з унікальними принципами тристороннього представництва, яка об’єднує делегатів урядів, підприємців та робітників. Цей принцип одержав назву трипартизм.

Трипартизм охоплює такі питання в системі соціального партнерства:

двосторонні колективні договори;

тристоронні колективні консультації та переговори між державою, підприємцями та робітниками;

трудові конфлікти та їх врегулювання;

участь працівників у прийнятті різноманітних рішень на підприємствах.

Соціальне партнерство реалізується через систему переговорів та укладання угод на державному, територіальному, галузевому і професійному рівні, а також колективних договорів на підприємствах (в організаціях, закладах).

Угоди та договори виконують три функції: захисну, організаційну, мирну.

Для регулювання соціально-трудових відносин, ведення колективних переговорів і підготовки проекту угоди формують постійно діючу тристоронню комісію (ТК), в яку входять представники профспілок та їх об’єднань, об’єднань роботодавців і державних органів виконавчої влади.

Галузева тарифна угода укладається між галузевими профспілками і галузевою спілкою роботодавців. Визначає узгодження позиції сторін за основними принципами соціально-економічної політики в галузі, спільні дії учасників угоди щодо їх реалізації.

Спеціальні угоди стосуються конкретно соціально-економічних проблем на регіональному рівні. Їх укладають представники органів найманих працівників (територіальні спілки профспілок, об’єднання роботодавців та ін.).

Колективний договір регулює соціально-трудові відносини між робітниками конкретного підприємства та роботодавцями.

Держава – це третя сторона в системі партнерства. Вона виконує такі функції:

· гарант громадських прав;

· регулятор системи соціально-трудових відносин;

· учасник в переговорах і консультаціях в рамках тристоронніх соціально-трудових відносин;

· вирішення трудових конфліктів шляхом примирення, посередництва і трудового арбітражу;

· законодавчого закріплення угод, досягнутих соціальними партнерами;

· координатор в процесі розроблення та реалізації регіональних угод;

· арбітр, примирювач і посередник в межах соціального партнерства.

Читайте також:

1. Біологічне і соціальне в людині
2. Біологічне, психічне і соціальне у людині
3. Біологічне, соціальне й культурне в людині
4. Використання спеціальних моделей відведення земельних ділянок під будівництво (державно-приватне партнерство, індустріальні парки, реконструкція кварталів застарілої забудови).
5. Внески на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття
6. ДЕРЖАВНЕ СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ
7. Державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання
8. Економіка як соціальне явище – це система взаємодій соціальних суб’єктів з приводу власності, виробництва, розподілу, обміну і споживання матеріальних благ і послуг.
9. Економічне і соціальне значення поліпшення умов та охорони праці в ринковій системі господарювання
10. За організаційними формами виділяють такі типи сощально-трудових відносин: партнерство, патерналізм, конкуренція, солідарність, субсидіарність, дискримінація та конфлікт.
11. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності
12. Клієнт соціальної роботи та його соціальне виключення

Переглядів: 570