Регулювання договірної роботи

Регулювання інформаційного поля та комерційної таємниці

Щоб регулювати інформаційне поле й чітко окреслити частину інформації, що є комерційною таємницею, розробляються положення «Про ознайомлення з інформацією», «Про комерційну таємницю», які регулюють інформаційні потоки в корпорації. Перелік інформації, яка є комерційною таємницею, визначається в цих положеннях згідно з чинним законодавством.

Кожен співробітник має бути поінформованим, яка інформація є відкритою для ознайомлення; де, коли і на яких умовах він може з нею ознайомитися; крім того, усіх працівників слід ознайомити з переліком даних, які є комерційною таємницею.

Документами, відкритими для ознайомлення, є такі:

• свідоцтво про реєстрацію товариства;

• статут зі змінами та доповненнями;

• установчий договір;

• ліцензії, що дозволяють корпорації здійснювати підприємницьку діяльність;

• фінансовий звіт та баланс;

• внутрішні нормативні акти.

На практиці для надання інформації застосовують таку форму, як подання акціонером заяви. Заява може подаватися в письмовій формі як особисто, так і через уповноважену особу, яка не обов'язково має бути акціонером. У положенні визначаються вимоги до форми заяви, термінів її подання й форм надання інформації. Частину інформації слід підготувати завчасно, щоб акціонер міг з нею ознайомитися в зручний для нього час і в доступному місці без письмової заяви.

Договірна робота здійснюється не тільки на рівні корпорації, а й виходить за межі внутрішніх господарських відносин, тому доцільно створити внутрішні нормативні акти, які б регламентували укладання угод із зовнішніми суб'єктами підприємництва для захисту інтересів корпорації.

Для регулювання договірних відносин у корпорації розробляються такі положення:

• положення щодо порядку укладання й виконання договорів;

• положення про претензійно-позовну роботу;

• положення про значну угоду.

У положеннях визначаються такі моменти:

• вимоги до змісту угод;

• вимоги до оформлення договору;

• предмет договору;

• загальна сума договору й ціна продукції; , • •

• терміни виконання договору й терміни поставки; •

• порядок розрахунків;

• майнова відповідальність;

• порядок урегулювання суперечок;

• умови зберігання договорів;

• контроль за відповідністю умов договору чинному законодавству;

• порядок погодження із зацікавленими підрозділами, службами й посадовими особами;

• регулювання спорів з партнерами;

• контроль за виконанням договорів;

• відповідальність за невиконання договорів з боку сторонніх організацій;

• відповідальність за невиконання договорів з боку посадових осіб самої корпорації.

Положення регулюють також договірну роботу між структурними підрозділами, що входять до складу корпорації, включаючи філії та представництва.

Підготовку укладання й контроль за виконанням договорів здійснюють юридичні служби разом з відповідними службами структурних підрозділів, які несуть відповідальність за договірну роботу.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Регулювання внутрішнього трудового розпорядку	\|	Регулювання доходів

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.01 сек.