• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Морально-етична культура соціального працівника

Тема №7

Основні питання

1. Моральна норма як складова моралі і нормативна регуляція соціальної роботи.

2. Моральна свідомість соціального працівника.

3. Критерії моральності у соціальній роботі.

4. Моральна поведінка соціального працівника.

Моральна норма- форма моральних вимог, які регулюють поведінку людей через загальні приписи і заборони, які поширюються на однотипні вчинки (11, 281). У соціальній роботі моральною нормою є загальна змістовна вимога до поведінки та діяльності соціального працівника у його відношенні до суб'єктів соціальної роботи (в тому числі і до клієнтів), справедлива в усіх ситуаціях та обставинах.

Відповідно до проекту "Професійно-етичного кодексу соціального працівника України" "моральна норма - усталена вимога до поведінки й діяльності соціальних працівників стосовно суб'єктів та об'єктів соціальної роботи" (6). Норми професійної моралі в соціальній роботі це не лише інструмент для досягнення мети, але й засіб регуляції поведінки спеціаліста.

Норми професійної мораліце імперативи, об'єктивно обумовлені взаємодією соціальних, групових та особис­тісних інтересів та такі, що вимагають від спеціаліста певної, соціально необхідної та професійно обумовленої поведінки. Норма професійної моралі може мати різний ступінь узагальнення, у зв'язку з чим можна розрізняти загальні та окремі (специфічні) норми професійної моралі соціального працівника.

Моральні норми є основою етичного кодексу соціа­льного працівника.

Морально-етичні норми і правила соціальної роботи повинні:

- регламентувати професійну діяльність кожного конкретного соціального працівника;

- регламентувати діяльність і взаємодію різних соціа­льних служб і органів соціального захисту населення;

- регламентувати взаємовідносини з іншими інститутами.

Тому в етичних нормах соціальної роботи повинні відображатися основні вимоги та критерії поведінки і дій соціального працівника, які диктуються специфічними умовами і змістом його діяльності.

Основою етичної свідомості та особистості соціа­льного працівника виступає моральність, яка розглядає поведінку та діяльність з точки зору їх моральної цінності. У формуванні етичної свідомості соціального працівника значну роль відіграє професійна моральна свідомість.

Моральна свідомість соціального працівника включає три компоненти.

Моральні знанняіснують у формі відображення ефективного світу в свідомості людини через поняття, судження, теорії тощо. Знання виступають керівництвом до дії за умови перетворення їх на переконання, що передбачає поєднання інформативної сторони із спрямо­ваністю, стимулом до дії. Моральні знання отримуються у процесі навчання через ознайомлення в суттю мораль­ності, її змістом, функціонуванням у суспільстві, системою її вимог та санкцій за відхилення від встановлених норм. Моральні знання дозволяють соціальному працівнику порівнювати власні моральні нормативи з професійними, соціально значущими та відповідно коректувати свою моральну позицію (3, 81).

Моральні переконання - основна моральна наста­нова, яка визначає мету і напрям вчинків людини, тверда впевненість у чомусь і заснована на певній ідеї та світогляді. Є вищою ступінню розвитку особистості спеціаліста, його свідомості, оскільки в їх основі лежить глибока і багатостороння оцінка особистістю відомих їй моральних норм, перевірка їх соціальною практикою, життєвим і професійним досвідом.

Моральні переконання:

ü вимагають від спеціаліста вміння подивитися на свою працю з точки зору інтересів справи, з'ясувати співвідношення між корисним, що він робить для суспільства і клієнтів, та тим, що зобов'язаний зробити;

ü визначають теоретичну і практичну підготовленість спеціаліста до професійної діяльності;

ü виступають основою для його свідомого ставлення до своєї поведінки та дій у практиці соціальної роботи;

ü беруть участь у формуванні вольових якостей особис­тості та стійких форм морального реагування на навколишню дійсність (3, 82).

Моральні знання, які стали уже моральними переко­наннями соціального працівника, формують моральну потребу. Потреба - стан людської особистості, соціальної групи чи суспільства в цілому, що виражає необхідність у чомусь і є рушійною силою їхньої активності.

Моральна потреба – найвища ступінь моральної свідомості соціального працівника, яка характеризується наявністю моральної потреби у дотриманні вимог профе­сійної етики. Коли дотримання вимог професійної етики стає внутрішньою потребою людини, вона відповідно до етичних принципів організує всі свої вольові та емоційні якості, спрямовує зусилля на вирішення етично складних проблем саме з точки зору моральності. У цьому випадку дотримання вимог професійної етики стає стійкою якістю особистості, значним фактором, що мобілізує її для орга­нізації своєї поведінки і діяльності, справою обов'язку та совісті, честі й гідності (3, 83).

Високий рівень розвитку моральної, етичної свідо­мості та моральних якостей соціального працівника дають йому моральне право займати провідне становище соціаль­ного працівника у стосунках із клієнтом.

Виміром відповідності моральної свідомості соціального працівника моральним уявленням та ціннісним орієнтаціям масових етичних суджень виступає рівень моральності професіонала. Рівень моральності соціального працівника повинен бути вище середнього, оскільки тільки це дає йому право спілкуватися з людиною, що потрапила у біду. Високий рівень моральності людини передбачає здатність розуміти іншу людину, допомагати тактовно, без докорів та моралізації (3, 80).

Одним "із аспектів оцінювання діяльності спеціалістів у галузі соціальної роботи як специфічного виду професійної діяльності та моральних вимог, які ставляться до соціа­льної роботи, є їх відповідність критеріям моральності.

Під критерієм моральностірозуміється сукупність уявлень про добро і зло, справедливість як зміст мораль­них вимог до професійної поведінки та дій (3, 58). Критерії моральності в соціальній роботі містять вимоги двостороннього характеру і існують у специфічних видах.

Моральна поведінкасоціального працівника визна­чається певними моральними і душевними якостями соціального працівника. Їх формування відбувається шляхом засвоєння духовних цінностей суспільства та професії, перетворення їх у процесі діяльності в переконання і потреби. Наявність відповідної моральної поведінки та моральних якостей сприяють підвищенню рівня суспільної моральності і, таким чином, вирішенню ряду соціальних проблем.

Читайте також:

1. Cплата єдиного соціального внеску - 2013
2. II. Поняття соціального процесу.
3. Архаїчні культури на території України. Трипільська культура та її здобутки.
4. Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника
5. Бондарихінська культура
6. БЮДЖЕТ РОБОЧОГО ЧАСУ СЕРЕДНЬООБЛІКОВОГО ПРАЦІВНИКА НА 200__ р.
7. Варіанти акультураційних стратегій
8. Взаємовідношення біологічного, соціального і духовного в людині.
9. Вивчення питань пожежної безпеки працівниками.
10. Видача працівникам спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захисту
11. Види загальнообов’язкового державного соціального страхування
12. Види соціального забезпечення.

Переглядів: 2112