• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Реорганізація підприємства: види та законодавчі передумови

Реорганізація – це повна або часткова заміна власників корпоративних прав підприємства, зміна організаційно-правової форми організації бізнесу, ліквідація окремих структурних підрозділів або створення на базі одного підприємства кількох, нас­лідком чого є передача або прийняття його майна, коштів, прав та обов'язків правонаступником.

У процесі реорганізації може бути задіяний один або кілька суб'єктів господарювання. Рішен­ня щодо реорганізації підприємств слід розглядати в контексті стратегічного менеджменту. Основні причини реорганіза­ції:

· суттєве розширення діяльності підприємства, його розмірів;

· згортання діяльності;

· необхідність фінансової санації;

· необхідність зміни повноти відповідальності власників за зобов'язаннями підприємства;

· диверсифікація діяльності;

· податкові мотиви;

· необхідність збільшення власного капіталу (з метою покрит­тя потреби в капіталі та підвищення рівня кредитоспроможності).

За формальними ознаками розрізняють такі три види реорганізації:

1) реорганізація, яка спрямована на укрупнення підприємства (злиття, приєднання, поглинання);

2) реорганізація, яка спрямована на подрібнення підприємства (поділ, виділення);

3) реорганізація без зміни розмірів підприємства (перетворення).

У разі реорганізації підприємства слід враховувати низку законодавчих передумов та вимог, а саме:

· порядок державної реєстрації (перереєстрації) та ліквідації суб'єктів господарювання;

· вимоги антимонопольного законодавства;

· вимоги щодо захисту інтересів кредиторів підприємства, йо­го власників, персоналу тощо;

· порядок емісії акцій (у разі реорганізації АТ);

· можливі екологічні, соціальні, демографічні та інші наслідки.

Реорганізація підприємства проводиться за рішенням власників, а у деяких випадках – за рішенням власників та за участю трудового колективу або органу, уповноваженого створювати такі підприємства, чи за рішенням суду або господарського суду.

Перед здійсненням реорганізації необхідно провести поглиб­лений аналіз фінансово-господарського стану підприємств, що потребують реорганізації, та оцінити їх ринкову вартість. Як пра­вило, під час реорганізації засвідчуються приховані резерви під­приємств, що реорганізуються. Це зумовлено необхідністю оде­ржати реальну оцінку вартості таких підприємств з метою вста­новлення правильних пропорцій обміну корпоративних прав підприємств, які виступають правопопередниками на корпоративні права правонаступників.

Ключовим документом, який складається під час реорганізації підприємств, є передавальний або розподільний баланс.

Читайте також:

1. Банкрутство підприємства: причини, наслідки, процедура.
2. Банкрутство підприємства: причини, оцінка ймовірності настання та наслідки
3. Бізнес-план підприємства: сутність та складові
4. Власний капітал підприємства: функції, складові та оцінка
5. Встановлення радянської влади в Україні: передумови, причини, наслідки.
6. Глобальна логістика, нові передумови розвитку та вимоги
7. Демографічні передумови розміщення продуктивних сил.
8. Демографічні передумови.
9. Демократія і демократизація: їх сутність і передумови
10. Державне регулювання міжнародної конкурентоспромож­ності підприємства: методи й інструментарій
11. Джерела і передумови виникнення інформатики
12. Джерела і передумови інформатики

Переглядів: 944