МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів
Контакти
Тлумачний словник Авто Автоматизація Архітектура Астрономія Аудит Біологія Будівництво Бухгалтерія Винахідництво Виробництво Військова справа Генетика Географія Геологія Господарство Держава Дім Екологія Економетрика Економіка Електроніка Журналістика та ЗМІ Зв'язок Іноземні мови Інформатика Історія Комп'ютери Креслення Кулінарія Культура Лексикологія Література Логіка Маркетинг Математика Машинобудування Медицина Менеджмент Метали і Зварювання Механіка Мистецтво Музика Населення Освіта Охорона безпеки життя Охорона Праці Педагогіка Політика Право Програмування Промисловість Психологія Радіо Регилия Соціологія Спорт Стандартизація Технології Торгівля Туризм Фізика Фізіологія Філософія Фінанси Хімія Юриспунденкция |
|
|||||||
Організація, як організмОрганізація, як політична система Організація, як машина Ключові положення: • Кожен співробітник підкоряється тільки одному менеджерові. • Робота ділиться між співробітниками з певними ролями. • Кожен індивідуум підкоряється спільній меті. • Команда — це не більше ніж сума індивідуальних зусиль. • Менеджери контролюють процес, співробітники дотримуються дисципліни.
Положення про організаційні зміни: • До обумовленого кінцевого стану організацію може змінити керівництво. • Опір буде, і їм можна управляти. • Зміни пройдуть успішно у разі ефективного планування і контролю.
Обмеження метафори : ◊ механістичний погляд змушує менеджерів управляти організацією як машиною. ◊ при стабільному стані цей підхід спрацьовує, але, коли виникає необхідність значних змін, співробітники сприймають їх як капітальну перебудову, зазвичай руйнівну, і, відповідно, чинять опір. У такому положенні важко що-небудь змінювати. ◊ потрібні рішучі дії менеджерів, надихаючий задум і контроль згори.
Керівні принципи: ◊ Зміни необхідно вводити ◊ Опором можна управляти ◊ Цілі визначають напрям руху
Ключові положення: • Ви не зможете відгородитися від політики організації. Ви вже в ній замішані. • Вам знадобляться прибічники, якщо ви хочете що-небудь зробити. • Ви повинні знати, хто має владу і хто кому благоволить. • Існують важливі політичні розклади, переважно, що мають, в порівнянні з офіційною структурою організації. • Коаліції більше означають, ніж робочі команди. • Найбільш важливі рішення торкаються розподілу дефіцитних ресурсів за принципом «кому що дістанеться», і тут в хід йдуть торт, переговори і суперництво.
Положення про організаційні зміни: • Зміни не матимуть успіху, якщо їх не підтримає впливова людина. • Чим більше прибічників у змін, тим краще. • Необхідно знати політичну карту і розуміти, хто в результаті змін виграє, а хто програє. • Серед ефективних стратегій — створення нових коаліцій і повторне обговорення питань
Обмеження метафори : ◊ виняткове застосування цього підходу може привести до розвитку складних стратегій в стилі Макіавеллі. ◊ враховуючи, що у будь-якій організації є переможці і ті, хто програли, життя компанії може перетворити в політичну війну.
Керівні принципи: ◊ Для змін потрібні нові коаліції і переговори
Ключові положення: • Не існує «кращого і єдиного шляху» побудови і управління організацією. • Основа успіху організації — інформаційний потік між власними частинами систем і їх оточення. • Необхідно добитися максимальної відповідності індивідуальних, командних і організаційних потреб. Положення про організаційні зміни: • Зміни відбуваються тільки у відповідь на зміни в довкіллі(про використання внутрішнього імпульсу не йдеться). • Індивідууми і групи повинні усвідомлювати необхідність змін, щоб адаптуватися до них. • Реакцію на зміни в довкіллі можна виробити. • Стратегії успіху — участь і психологічна підтримка.
Обмеження метафори : ◊ Представляти компанію в якості адаптивної системи некоректно. Організація не лише адаптується до свого оточення, але і сама може формувати його, співпрацюючи з іншими співтовариствами або організаціями, почати виробництво нових товарів або послуг, значно змінюючи бізнес-середовище. ◊ ідеалістична картина згуртованості і потоку інформації між департаментами чужа реальності. Іноді різні частини організації діють автономно, і на те є свої причини. ◊ небезпека перетворення метафори на ідеологію про те, що індивідууми повинні повністю злитися з компанією. Тобто роботу слід влаштувати так, щоб люди задовольняли свої особисті потреби через організацію.
Керівні принципи: ◊ Повинні брати участь співробітники і усвідомлювати необхідність змін ◊ Співробітникам треба допомагати ◊ Змінюватися треба у відповідь на зміни довкілля
Читайте також:
|
||||||||
|