Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контакти
 


Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция






Принципи і типи соціально-трудових відносин

Основний принцип – законодавче забезпечення прав у соціально-трудовій сфері, визначення суб’єктів, а також контроль за дотриманням цих прав.

Принцип солідарності – ідеал, вироблений людством у процесі його соціально-економічного розвитку, – припускає спільну відповідальність людей, засновану на особистій відповідальності і згоді, єдності і спільності інтересів.

Принцип субсидіарності ґрунтується на особистій відповідальності, однак згідно з цим принципом перевага надається самозахисту порівняно із зовнішньою допомогою. Субсидіарність спрямована на посилення мотивів людей до самореалізації та самозабезпечення і відвернення спроб перенести відповідальність за своє життя на державу або суспільство. У соціально-трудових відносинах на всіх рівнях не лише заохочуються прояви почуття власної гідності, сили, особистої відповідальності, але й створюються умови для реалізації цих мотивів.

Принцип партнерства припускає здійснення захисту своїх інтересів суб’єктами соціально-трудових відносин і їхню самореалізацію в політику узгодження взаємних пріоритетів.

Принцип загальності повинен бути визначальним у механізмі соціального захисту. Передбачає необхідність поширення дії соціального захисту на всіх осіб: працюючих, безробітних, непрацездатних, незалежно від соціального статусу.

Принцип адресності має актуальне значення на етапі реалізації соціального захисту. Законодавча практика найчастіше має декларативну форму. При цьому існує ряд законів і положень, практичне втілення яких відсутнє. Слідом за прийняттям законодавчих норм необхідні механізми і адресні програми їхньої реалізації.

Принцип інтегрованості містить у собі обов’язковість взаємозв’язку і взаємодії усіх форм, елементів і методів соціального захисту, організацію їх у єдину систему на всіх рівнях і структурних ланках суспільного життєзабезпечення.

Соціально-трудові відносини залежно від способу їхнього регулювання, методів розв’язання проблем класифікують за типами.

Визначають два основних типи соціально-трудових відносин: патерналізм та соціальне партнерство.

Патерналізм, або державний патерналізм характеризується тим, що головна роль у соціально-трудових відносинах відводиться державі. Однак патерналізм може сформуватися і на рівні підприємства на основі жорсткої регламентації соціально-трудових відносин. В окремих випадках патерналізм може бути високоефективним, як наприклад, на підприємствах Японії, але він має і негативні наслідки, приміром, пасивність у трудовій поведінці.

Більш прогресивним типом соціально-трудових відносин є соціальне партнерство.

Вищезгадані типи соціально-трудових відносин, звичайно, не існують у чистому вигляді. Реально в рамках визначеного рівня (держави, підприємства, структурного підрозділу) і часу соціально-трудові відносини виступають у формі моделей, що комбінують властивості охарактеризованих вище основних типів цих відносин.

Соціально-трудові відносини в сфері праці класифікуються:

§ за змістом діяльності на виробничо-функціональні, професійно-кваліфікаційні, соціально-психологічні, суспільно-організаційні;

§ за суб’єктами на міжорганізаційні (організація – організація), внутрішньоорганізаційні, внутрішньовиробничі (організація – особа; особа – особа – особа);

§ за об’ємом владних повноважень на відношення по горизонталі та відношення по вертикалі;

§ за характером розподілу доходів – у відповідності з трудовим внеском, не у відповідності з трудовим внеском;

§ за ступенем регламентування на формальні (офіційно оформлені), неформальні (офіційно не оформлені);

§ за способом спілкування на безособисті, міжособисті.

Активізація діяльності регіональних структур і міських служб зайнятості та їх співпраці з підприємствами в останні часи свідчить про перенесення тягаря регулювання соціально-трудових відносин на мезо- та мікрорівні, що відповідає загальносвітовим тенденціям розвитку соціального партнерства.

Аналіз різних складових соціально-трудових відносин та досвіду їх практичної реалізації дозволяє визначити наступні завдання вдосконалення соціально-партнерських відносин в Україні:

§ вдосконалити механізм надання дотацій підприємствам для створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних громадян;

§ ліцензувати та відкривати нові професії в учбових закладах, які мають попит на ринку праці, планувати набір абітурієнтів з урахуванням ринкового попиту, а не можливостей закладу;

§ вдосконалити організаційно-правову базу та процедуру контролю за змістом колективних договорів при їх реєстрації;

§ сформувати систему постійного моніторингу виконання регіональних угод і колективних договорів на підприємствах, організаціях;

§ здійснити систему заходів адміністративного, правового, економічного, пропагандистського характеру щодо скорочення обсягів «прихованого» безробіття, легалізації «тіньової» зайнятості в сфері малого бізнесу та підприємництва;

§ прискорити розвиток соціального партнерства на мікрорівні, стимулювати роботодавців, у тому числі недержавного сектору, до участі в реалізації державної, регіональної та місцевої політики зайнятості;

§ розробити дійові механізми сприяння втіленню принципів концепції сталого розвитку України на регіональному рівні.

 

Контрольні запитання:

1. У чому сутність соціально-трудових відносин?

2. Охарактеризуйте основні типи соціально-трудових відносин.

3. Які ви знаєте принципи соціально-трудових відносин?

4. Охарактеризуйте сторони і суб’єкти соціально-трудових відносин?

 


Читайте також:

  1. Аграрна політика як складова економічної політики держави. Сут­ність і принципи аграрної політики
  2. Аграрні відносини в Україні у ХVІ - перш. пол. ХVІІІст.
  3. Адміністративні методи - це сукупність прийомів, впливів, заснованих на використанні об'єктивних організаційних відносин між людьми та загальноорганізаційних принципів управління.
  4. Адміністративні правовідносини
  5. Адміністративно-політичний устрій Української козацької держави середини XVII ст. Зміни в соціально-економічних відносинах
  6. Адміністративно-політичний устрій Української козацької держави середини XVII ст. Зміни в соціально-економічних відносинах
  7. Адміністративно-правові відносини
  8. Адміністративно-правові відносини
  9. Акцентуація характеру – перебільшений розвиток певних властивостей характеру на шкоду іншим, в результаті чого погіршуються відносини з оточуючими людьми.
  10. Антагоністичні взаємовідносини.
  11. Антикорупційні принципи
  12. АРХІВНЕ ОПИСУВАННЯ: ПОНЯТТЯ, ВИДИ, ПРИНЦИПИ І МЕТОДИ




Переглядів: 3614

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Характеристика соціально-трудових відносин | Поняття соціального партнерства

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.005 сек.