МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Характеристика соціально-трудових відносинТЕМА 3 СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА Завдання на самостійну роботу. 1. Проаналізуйте, як змінюється трудовий потенціал України останнім часом. 2. Які чинники впливають на відтворення ресурсів праці в Україні? Рекомендована література: 1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов – М.: Издат. группа «НОРМА – ИНФРА-М», 1998. – 374с. 2. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. – К.: Знання. – 559 с. 3. Єсінова Н.І., Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посібник. – К.: Кондор, 2004. – 432с. 4. Федонін О.С., Рєпіна І.М., Олексюк О.І. Потенціал підприємства: формування та оцінка: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2004. – 316с.
3.1. Сутність соціально-трудових відносин. Загальна характеристика їх системи 3.2. Принципи і типи соціально-трудових відносин
Соціально-трудові відносини – це взаємозалежність і взаємодія суб'єктів цих відносин, яка виникає в процесі праці і спрямована на регулювання умов трудового життя. У своєму розвитку соціально-трудові відносини пройшли чотири стадії: 1. Ранньокапіталістична, що характеризується повною незахищеністю працівника від свавілля роботодавця. 2. Конфронтаційна, однією з основних ознак якої є організований страйковий рух. 3. Стадія змагального співробітництва, для якої характерні динамічний паритет сторін, розуміння їх взаємозалежності. 4. Стадія соціального партнерства, що характеризується орієнтацією на забезпечення оптимального балансу в реалізації інтересів сторін. Соціально-трудові відносини як система існують у двох формах: 1) фактичні соціально-трудові відносини,які функціонують на об’єктивному і суб’єктивному рівня; 2) соціально-трудові правові відносини, що відображають фактичні соціально-трудові відносини на інституціональному, законодавчому, нормотворчому рівнях. Система соціально-трудових відносин характеризується такими складовими: § сторони соціально-трудових відносин; § суб'єкти соціально-трудових відносин; § рівні соціально-трудових відносин; § предмет соціально-трудових відносин; § принципи і типи соціально-трудових відносин. Основними суб'єктами соціально-трудових відносин в ринковій економіці виступають: § найманий працівник; § підприємець (роботодавець); § держава. Найманий працівник – це громадянин, який уклав трудову угоду з роботодавцем, керівником підприємства або іншим уповноваженим ним органом. Найманим працівником може виступати як окремий працівник, так і група працівників. Розвиток ринкових відносин передбачає існування інститутів, які виступають від імені найманих працівників і захищають їх господарсько-трудові інтереси. Найпоширенішим між ними є професійні спілки – масові організації, об'єднання найманих працівників, які пов'язані з громадськістю. Роботодавець - це громадянин, який самостійно працює і постійно наймає для роботи одного або багатьох осіб. Зазвичай це власник засобів виробництва, але не обов'язково, роботодавцем вважається також і керівник підприємства державної форми власності, наприклад, директор заводу. Держава як суб'єкт соціально-трудових відносин виконує законодавчу, захисну та регулюючу функції. Крім того, держава виступає у ролі роботодавця, оскільки в державній власності зосереджена певна частка підприємств. Під предметом соціально-трудових відносин розуміють соціально-економічні процеси і явища, які виникають у соціально-трудовій сфері. Усі їх можна поділити на три структурних блоки: § соціально-трудові відносини зайнятості; § соціально-трудові відносини, які пов'язані з організацією та ефективністю праці; § соціально-трудові відносини, які виникають у зв'язку з винагородою за працю.
Читайте також:
|
||||||||
|