• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Матеріальна відповідальність працівників.

Матеріальна відповідальність працівників— це вид юридичної відповідальності, що полягає в обов'язку працівника відшкодувати збиток, заподіяний підприємству, установі, організації в результаті винного невиконання трудових обов'язків.

Застосування матеріальної відповідальності можливо тільки за наявності сукупності таких умов (складу дисциплінарної провини):

1) наявність майнового збитку. Під збитком розуміється тільки реальне зменшення майна підприємства, установи, організації або зни-ження його цінності. Працівник не несе відповідальності за упущену вигоду (недоотримання очікуваного доходу);

2) протиправна поведінка працівника;

3) причинно-наслідковий зв'язок між протиправним діянням і заподіяним збитком;

4) провина працівника у формі наміру або необережності. Відповідальність виключається, якщо збиток виник в результаті чинників, не залежних від працівника.

Існує два види матеріальної відповідальності працівників:

1) обмежена матеріальна відповідальність.

Об'єм відповідальності в даному випадку рівний дійсному збитку, але не більше середньомісячного заробітку працівника. Наприклад, по недбалості секретаря-референта вийшов з ладу комп'ютер. Вартість ремонту склала 150 гривень. Якщо заробіток секретаря вищий за цю суму, то збиток буде стягнутий повністю, якщо нижче, то збиток стя-гається частково;

2) повна матеріальна відповідальність. В цьому випадку працівник відшкодовує роботодавцю всього завданого ним збитку незалежно від розміру одержуваної нимм заробітної платні.

Повна матеріальна відповідальність застосовується лише у випадках, прямо вказаних законом, коли:

—між працівником і роботодавцем складений письмовий договір про повну матеріальну відповідальність працівника за незабезпечення збереження переданого йому майна;

—майно було одержано працівником під звіт по разовому доку-менту (наприклад, витрати на службове відрядження);

—збиток скоєний злочинним (кримінально-караним) діянням праців-ника;

—збиток скоєний працівником, що знаходився в нетверезому стані;

—збиток скоєний недостачею, умисним знищенням або псуванням майна, виданого працівнику;

— згідно із законом на працівника покладена повна матеріальна відповідальність за збиток при виконанні трудових обов'язків;

--- збиток скоєний не при виконанні трудових обов'язків;

--- посадовець винен в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу.

Існує два варіанти застосування матеріальної відповідальності: по розпорядженню власника підприємства, установи, організації і в судовому порядку.

Читайте також:

1. IV. Відповідальність сторін
2. Адаптація працівників.
3. Адміністративна відповідальність
4. Адміністративна відповідальність
5. Адміністративна відповідальність
6. Адміністративна відповідальність
7. Адміністративна відповідальність за порушення аграрного законодавства
8. Адміністративна відповідальність за порушення земельного законодавства
9. Адміністративна відповідальність за порушення митних правил
10. Адміністративна відповідальність за порушення податкового законодавства.
11. Адміністративна відповідальність осіб, винних в порушенні податкового законодавства
12. Адміністративна відповідальність та строки адміністративної відповідальності

Переглядів: 647