• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Індивідуальні трудові суперечки.

Індивідуальна трудова суперечка— це розбіжності між праців-ником і роботодавцем з питань застосування норм трудового законо-давства, про які заявлено в орган, компетентний розглядати трудові суперечки.

Порядок розгляду індивідуальних трудових суперечок врегульо-ваний розділом XV Кодексу законів про працю України і цивільно-процесуальним кодексом України.

Індивідуальні трудові суперечки розглядаються комісіями по трудових суперечках і місцевими судами. Комісія по трудових супе-речках (КТС) обирається трудовим колективом на підприємствах з чисельністю працюючих не менше 15 чоловік.

Працівник може звернутися до КТС в тримісячний термін з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення своїх прав. Заява працівника реєструється КТС і підлягає розгляду в десятиденний термін. Трудова суперечка розглядається у присутності працівника, представника профспілкового органу або адвоката (за бажанням працівника) і роботодавця або його представника. Рішення КТС ухвалю-ється більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні. Копії рішення вручаються працівнику і роботодавцю. Рішення КТС може бути оскаржено сторонами в суді.

Працівник має право звернутися до суду, минувши КТС в наступних випадках:

1) якщо КТС не вибрана на підприємстві, в установі, організації, де він працює;

2) з питання про відновлення на роботі;

3) з питання про зміну дати і формулювання причини звільнення;

4) з питання про оплату за час вимушеного прогулу.

Працівник може звернутися до суду із заявою про вирішення трудової суперечки протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, у справах про звільнення — в місячний термін з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки, а з питань виплати заробітної платні — безстроково.

Рішення суду по розгляду трудової суперечки підлягає негайному виконанню.

Читайте також:

1. Біженці, вимушені переселенці та переміщені особи, трудові мігранти
2. Взаємозв’язок понять індивід, особистість, індивідуальність
3. Виробничі операції, трудові дії, трудовий рух
4. Вікові й індивідуальні особливості дітей
5. Вікові, статеві та індивідуальні особливості діафрагми
6. ВІКОВІ, СТАТЕВІ ТА ІНДИВІДУАЛЬНІ ОСОБЛИВОСТІ М'ЯЗІВ ВЕРХНЬОЇ КІНЦІВКИ
7. Вікові, статеві та індивідуальні особливості м'язів грудної клітки
8. ВІКОВІ, СТАТЕВІ ТА ІНДИВІДУАЛЬНІ ОСОБЛИВОСТІ М'ЯЗІВ НИЖНЬОЇ КІНЦІВКИ
9. Вікові, статеві та індивідуальні особливості м'язів спини
10. Загальні (групові) та індивідуальні (специфічні) аналітичні реакції.
11. Законодавча основа Європейського Союзу з питань охорони праці. Трудові норми Міжнародної організації праці, конвенції та рекомендації МОП.
12. Збутовий потенціал: кількість зайнятих працівників, їхня кваліфікація, компетентність, індивідуальні рейтинги.

Переглядів: 985