• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Колективні трудові суперечки.

Колективна трудова суперечка виникає тоді, коли з'являються розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин.

Відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових суперечок (конфліктів)» колективна суперечка може виник-нути відносно:

а) встановлення нових або зміни існуючих умов праці;

б) укладенні або зміні колективного договору, угоди;

в) виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень;

г) невиконання вимог законодавства про працю.

При виникненні трудової суперечки вимоги трудового колективу затверджуються на загальних зборах (конференції). Адміністрація повин-на розглянути ці вимоги в п'ятиденний термін. Якщо сторони колективної суперечки не дійшли угоди, то суперечка розглядається в спеціально освічених органах: у примирливій комісії або трудовому арбітражі.

Примирлива комісіярозглядає трудові суперечки по п.п. «а» і «б», а трудовий арбітраж по п.п. «в» і «г» та у випадку неприйняття рішення примирливою комісією по п.п. «а» і «б».

У примирливу комісію входить однакова кількість представників від кожної із сторін. Рішення примирливої комісії ухвалюється по досягненню угоди між її членами і має обов'язкову силу для кожної із сторін.

Кількісний і персональний склад трудового арбітражу визначають сторони. У його склад можуть входити народні депутати, представники профспілкових органів, фахівці-експерти, інші особи. Представники тру-дового колективу і адміністрації до складу трудового арбітражу входити не можуть.

Рішення трудового арбітражу є обов'язковим, якщо сторони заздалегідь про це домовилися. Це рішення затверджується більшістю голосів, оформляється протоколом і підписується всіма його членами.

Крайнім способом вирішення колективної суперечки є страйк.

Страйк — це тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов'язків) підприємства, установи, організації (структурного підроз-ділу) з метою дозволу колективної трудової суперечки (конфлікту).

Страйк застосовується як крайній засіб(коли всі інші можливості вичерпано) вирішення колективної трудової суперечки у зв'язку з відмовою власника або уповноваженого ним органу (представника) задовольнити вимоги працівників або уповноваженого ними органу.

Рішення про оголошення страйку затверджується загальними зборами (конференцією) працівників шляхом голосування і вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість працівників або дві третини делегатів конференції.

Закон забороняєпроведення страйку працівниками органів прокуратури, суду, Озброєних Сил України, органів державної влади, безпеки і правопорядку. Страйк вважається незаконним і тоді, коли суперечка заздалегідь не розглядалася в примирливій комісії і трудовому арбітражі. Рішення про визнання страйку незаконної може прийняти тільки суд, після чого страйкуючі повинні приступити до роботи.

Читайте також:

1. Біженці, вимушені переселенці та переміщені особи, трудові мігранти
2. Виробничі операції, трудові дії, трудовий рух
3. За формами власності підприємства поділяються на приватні, колективні, державні, змішані й спільні.
4. Законодавча основа Європейського Союзу з питань охорони праці. Трудові норми Міжнародної організації праці, конвенції та рекомендації МОП.
5. ЗМ 6. Трудові та фінансові ресурси
6. Індивідуальні та колективні трудові спори.
7. Індивідуальні та колективні форми фахового спілкування
8. Індивідуальні та колективні форми фахового спілкування. Функції та види бесід
9. Індивідуальні трудові суперечки.
10. Кодекс законів про працю України та інші законодавчі акти України, що регулюють трудові відносини
11. КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ ТА УГОДИ
12. Колективні договори та угоди

Переглядів: 1169