Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контакти
 


Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция






Контракт: реквізити та порядок укладання

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому термін його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в т.ч. і матеріальна), умови матеріального забезпечення й організації праці працівника, умови розірвання договору, в т.ч. дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сторонами в контракті є підприємство (роботодавець) в особі керівника та працівник.

Положення про порядок укладання контрактів під час при­йняття (наймання) на роботу працівників, затверджене Кабінетом
Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170, визначає порядок
укладання контрактів з працівниками незалежно від форми влас­ності, виду діяльності та галузевої належності підприємства чи уста­нови.

Реквізити контракту такі:

1. назва документа із стислим обгрунтуванням його призна­чення (на виконання обов’язків ..., на управління підприємством
тощо);

2. дата й місце підписання;

3. орган, що наймає керівника;

4. посада, П.І.П того, кого наймають;

5. текст;

6. підписи сторін — укладачів контракту;

7. печатка.

Порядок укладання контракту. Контракт може укладатися як з ініціативи керівника підпри­ємства, установи, так і особи, яка наймається на роботу.

Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України контракт укладається у письмовій формі й підписується робото­давцем та працівником, якого наймають на роботу за контрактом. За згодою працівника копію укладеного з ним контракту може бути передано профспілковому чи іншому органові, уповноваженому працівником представляти його інтереси, для здійснення контролю за додержанням умов контракту.

Усі умови контракту обов’язково мають погоджуватися сто­ронами. Оформляється він у двох примірниках, що мають однакову юридичну чинність, і зберігаються у кожної із сторін контракту. Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, обумовленої сторонами у контракті. Контракт є підставою для видання наказу про прийняття працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін. Цей документ може бути змінений тільки за угодою сторін, складе­ною у письмовій формі.

Структура тексту контракту:

1. загальні положення;

2. Обов’язки сторін, де зазначаються:

· основні характеристики роботи, яку виконуватиме праців­ник, та вимоги до рівня й терміну її виконання, дотримання правил охорони праці.

· зобов’язання підприємства щодо організації виробничого процесу, обладнання робочого місця, організації підвищення рівня кваліфікації праців­ника. Окремим пунктом може бути передбачено додаткові пільги, компенсації, якщо умови праці шкідливі.

· робочий час, де визначено умови роботи (неповний робочий
день, погодинна робота, неповний робочий тиждень тощо). Може
наводитися конкретний графік роботи на певний термін.

· Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівни­ка, де зазначаються: посадовий оклад за певний період, надбавка та інші виплати, відпустка, компенсації та ін.

· Відповідальність сторін, вирішення суперечок, де зазнача­ється: 1) яку відповідальність несуть сторони у разі невиконання чи неналежного виконання обов’язків 2) порядок вирішення суперечок відповідно до чинного законодавства.

· Зміни, припинення та розірвання контракту, де зазначається: які зміни та доповнення можуть вноситись до контракту, дострокове розірвання контракту, припинення дії контракту. Контракт повинен передбачити зобов’язання роботодавця щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної праців­никові у разі дострокового розірвання контракту.

· Термін дії та інші умови контракту. Контракт може бути укла­дено на термін до 5 років, але не менше, ніж на 1 рік.

Основні відмінності між трудовим договором і контрактом. Фахівці з проблем ділового мовлення визначають таку різницю між контрактом і трудовим договором:

ü Контракт укладають тільки на певний термін, а трудовий договір — як на період виконання певної роботи, так і на невизначений термін.

ü У контракті, на відміну від трудового договору, можуть визначатися додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством.

ü За контрактом порядок надання працівникові відпустки та зарплати може визначатися на розсуд керівника, тоді як трудовий до­говір передбачає централізоване регулювання відпустки (за вста­новленим графіком).

ü У контракті, на відміну від трудового договору, можуть застерігатися наслідки (додаткові гарантії та компенсації моральної та матеріальної шкоди) дострокового припинення контракту з неза­лежних від працівника причин.


Читайте також:

  1. The peace – порядок
  2. А.1. Порядок Magnoliales - магнолієцвіті
  3. Антидоти і порядок їхнього використання. Само і взаємодопомога при ураженні ОР.
  4. Атестація аудиторів та порядок скасування атестата
  5. База оподаткування, ставки податку та порядок обчислення.
  6. Брокер — торговий посередник, який забезпечує укладання угод за бажанням клієнтів та за їхній рахунок. Винагорода за послугу брокера — брокеридж.
  7. Верховна Рада України: структура, функції, порядок формування та взаємодії з іншими органами влади.
  8. Види банківських рахунків та порядок їх відкриття в установах банку
  9. Види банківських розрахунків і порядок їх відкриття.
  10. Види і порядок укладання угод на валютній біржі
  11. Види інструктажів працюючих з ОП і порядок їх проведення
  12. Види цін та порядок їх встановлення.




Переглядів: 6525

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Договір. Трудовий договір | Протоколи розбіжностей до договорів

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.006 сек.