• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Договір. Трудовий договір

План

1.Документи з господарсько-договірної діяльності.

1.1 Договір.Трудовий договір.

1.2 Контракт: реквізити та порядок укладання.

1.3 Трудова угода.

2.Документування господарсько-претензійної діяльності.

2.1 Протоколи розбіжностей до договорів

2.2 Комерційні акти

2.3 Претензійні листи

2.4 Позовні заяви

Використана література:

1. Діденко А. Н. Сучасне діловодство: Навчальний посібник. – 4-е вид. – К.: Либідь, 2004. – 216 с.

2. Зубков М. Сучасна українська ділова мова. Підручник для ВНЗ. – Харків: Торсінг, 2002. – 448 с.

3. Кірічок О., Корбутяк В. та ін. Документування в менеджменті: Підручник. – К.: ЦНР, 2003. – 216 с.

4. Погиба Л.Г., Грибіниченко Г.О. та ін. Складання ділових паперів. Практикум. Навчальний посібник. – К.: Либідь, 2002. – 240 с.

5. Універсальний довідник з ділових паперів та ділової етики – К.: Довіра, 2003. – 623 с.

6. Шевчук С. В. Ділове мовлення для державних службовців. Навчальний посібник. – К.: Літера ЛТД, 2004. – 400 с.

До групи документів з господарсько-договірної діяльності відносяться різні типи договорів, контракти і трудові угоди.

Цивільно-правовий договір— це письмова угода двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов’язків. Цивільний кодекс передбачає різні типи договорів.

Досить поширеними у господарській практиці є договір ку­півлі-продажу. Договір купівлі-продажу— це договір, за яким продавець зобов’язується передати певне майно у власність покупця, а той у свою чергу — прийняти вказане майно та оплатити за нього певну грошову суму. Важливою особливістю цього договору є те, що продавцем може бути лише власник товару, а покупцем — будь-яка юридична чи фізична особа. Предметом договору купівлі-продажу може бути будь-яке майно, дозволене до обігу (не можна, наприклад, вільно продати на ринку вибухові речовини або наркотики).

Договір постачання— це договір, за яким організація-постачальник зобов’язується в певні терміни передати організації-покупцеві у власність певну продукцію, а організація-покупець зобов’язується оплатити продукцію за встановленими цінами.

Договір підряду — це договір, за яким підприємець-підрядник зобов’язується виконати певний обсяг робіт підприємству-замовнику.

Договір про матеріальну відповідальність— це договір, за яким одна сторона бере на себе повну матеріальну відповідальність за прийняті матеріальні цінності й зобов’язується дотримуватися встановлених договором правил зберігання, обліку, відвантаження, а інша сторона зобов’язується створити нормальні умови праці матеріально відповідальним особам.

Договір про спільну діяльність — це договір, що укладається між двома й більше організаціями для проведення спільних до­сліджень, будівництва, експлуатації підприємств. Укладаючи цей договір, сторони визначають розмір і характер внесків: грошові; майнові, трудова участь.

Договори щодо створення нових форм господарювання — це договори, які спрямовані на організацію асоціацій, малих під­приємств, комерційних банків, орендних підприємств. Для ство­рення асоціацій необхідно укласти установчий договір.

Установчий договір— це договір, що закріплює взаємні права та обов’язки всіх учасників створення асоціації.

Договір оренди — це договір, за яким орендодавець зобов’яза­ний надати майно орендареві в строкове платне володіння та корис­тування. Орендар зобов’язаний користуватися майном відповідно до його призначення (не припускається, наприклад, використання офісного приміщення під склад), підтримувати його у належному стані. Орендар має право за згодою орендодавця здавати майно в суборенду.

Після закінчення терміну дії договору орендар, який належно виконував усі пункти договору, має за інших рівних умов пере­важне право на поновлення договору або на викуп майна.

Відповідно до нормативних актів договори повинні мати такі реквізити:

1. назва документа;

2. зазначення місця укладання й дати;

3. вступна частина (точні й повні назви сторін, П.І.П. їх представників, повноваження, на підставі яких вони діють);

4. зміст договору;

5. термін виконання договору;

6. кількісні та якісні показники продукції;

7. зазначення ціни робіт (продукції) і загальної суми;

8. порядок виконання роботи;

9. порядок розрахунків між сторонами, додаткові умови до договору;

10. вказівки на майнову відповідальність за повне або часткове
невиконання договору;

11. порядок і місце розв’язання суперечок;

12. загальний термін дії договору;

13. юридичні адреси сторін, що укладають договір;

14. власноручні підписи сторін; печатки установи або обох сторін, які укладають договір.

Договір вважають укладеним тоді, коли сторони дійшли згоди з
усіх пунктів і відповідно оформили його письмово.

Трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Трудовий договір може бути:

· безстроковим, що укладається на невизначений строк;

· строковим (на визначений строк), встановлений за погодженням сторін;

· таким, що укладається на час певної роботи.

Строковий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Читайте також:

1. Амстердамський Договір
2. Берестейський мирний договір УНР з державами німецько-австрійського блоку. Падіння радянської влади в Україні
3. Брестський мирний договір
4. Виробничий, технологічний і трудовий процеси
5. Виробничі операції, трудові дії, трудовий рух
6. Відповідальність за невиконання, неналежне виконання договірних зобов’ язань
7. Відповідальність за порушення договірних зобов'язань
8. Відповідальність за порушення договірних зобов’язань
9. Відповідно до ч. 1 ст. 638 ЦК України Договір вважається укладеним, якщо сторони у належній формі досягли згоди з усіх істотних умов договору.
10. Внутрішній трудовий розпорядок і його основні елементи
11. Внутрішній трудовий розпорядок – порядок поведінки, взаємодії між працівниками на конкретному підприємстві, в установі, організації в процесі здійснення трудової діяльності.
12. Всю сукупність теорій виникнення держави можна обєднати в наступні напрямки теорій: теологічну, патріархальну, договірну, органічну, класову, теорію насильства тощо.

Переглядів: 1341