Забезпечення законності в державному управлінні.

Передумовизабезпечення законності: політичні, соціальні, економічні, духовні, психологічні та екологічні.

Окремо слід виокремити організаційні, інституційні та спеціальні юридичні передумови.

Особливе місце в підтриманні законності в державному управлінні належить виконавчій владі. Тут зосереджено вся сукупність інструментів контролю та примусу, що реально управляти поведінкою юридичних та фізичних осіб. Важливим інструментом дотримання законності є здійснення контрольних функцій виконавчою владою В системі державного управління означену функцію здійснює в Україні прокуратура. Остання виконує зовнішній контроль за дотриманням законності всіх виконавчих органів влади та прийняття управлінських рішень.

Внутрішній контроль забезпечує керівництво відповідних відомств та органів самоврядування. Внутрішній контроль недостатній для реалізації принципу законності, тому значущим важелем дотримання законності є розвиток демократичних інститутів в державному управлінні.

Дієвість та активність громадських організацій, засобів масової інформації, профспілок , трудових колективів та інших форм самоорганізації суспільства може належним чином вплинути на реалізацію законності в державному управлінні.

Важлива роль в реалізації законності та результативності в управлінні належить дотримання дисципліни та відповідальності.

Дисципліна – точне, своєчасне й неухильне додержання встановлених правовими та спеціальними нормами правил поведінки на всіх рівнях управління. Сутність дисципліни виражається через призму поведінки, організації, виконання управлінських рішень. Дисципліна в контексті поведінки означає дотримання етики, взаємоповаги до колег, культури та формування морально-психологічного клімату в колективі. Організаційний аспект дисципліни означає виконання рішень у відповідні терміни та з дотриманням ієрархії. Виконавське аспект дисципліни охоплює дотримання підпорядкованості відповідному керівникові та формування ставлення до посадових функцій.

За критерієм спрямованості і змісту управлінських рішень дисципліну можна класифікувати на: договірну, фінансову, службову, штатну, обліково-статистичну, навчальну.

Відповідальність державних службовців може бути реалізована за таких умов:

- якщо дія (бездіяльність) або поведінка є протиправною;

- якщо протиправна дія є винною, тобто вчинена навмисно або через необережність;

- якщо не виконано посадові обов’язки.

Дисциплінарна відповідальність – застосування заходів дисциплінарного впливу в порядку службового підпорядкування.

Видами дисциплінарної відповідальності є:

- зауваження, догана, сувора догана, попередження про неповну службову відповідність, звільнення.

Державні службовці є спеціальними суб’єктами адміністративної відповідальності, які мають такі форми: попередження та штраф. Чинним законодавством передбачено кримінальну відповідальність посадових осіб.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Відповідальність та контроль в державному управлінні.	\|	РЕНЕСАНСНО-ГУМАНІСТИЧНИЙ СВІТОГЛЯД В УКРАЇНІ

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.