Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контакти
 


Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция






Тематика самостійної роботи

Звітність і аудит у сфері праці, їх сутність і значення.

Основна мета аналізу звітності і виконання аудиторської перевіркипідприємства полягає у виявленні порушень щодо:

- застосування законодавства держави;

- витрачання засобів на заробітну плату;

- організації праці;

- руху кадрів на підприємстві (звільнення і прийом);

- дотримання правил охорони і безпеки праці на підприємстві;

- умов праці та організації робочих місць;

- виконання плану трудових показників підприємства.

Аудит в трудовій сфері — це система заходів, що періодично проводиться щодо збору інформації, її аналізу і оцінки на цій основі ефективності діяльності підприємства з організації праці і регулювання соціально-трудових відносин.

Об'єктом аудиту в трудовій сфері є трудовий колектив, персонал підприємства, його діяльність.

В цілях аудиту персонал підприємства і його діяльність представляються у вигляді системи показників, які дозволяють охарактеризувати:

- результативність, ефективність функціонування трудового потенціалу підприємства;

- ефективність організації соціально-трудових відносин;

- ефективність систем мотивації і оплати праці;

- раціональність методів оцінки праці;

- ефективність організації робочих місць, розподілу робіт;

- ефективність використання робочого часу.

Основними джерелами інформації, що використовуються при проведенні аудиту в трудовій сфері, є: закони і інструкції, трудові показники, звітні дані відділу праці і заробітної плати, бухгалтерії, акти ревізій, анкетування й інтерв'ю працівників.

Аудит трудових показників здійснюється згідно з планом і складається з 4-х етапів:

- підготовчого (встановлюються терміни, завдання, виконавці аудиту, а також розробляється програма розгляду інформації, яка аналізується);

- збору інформації (опитування, обробка статистичних даних);

- обробка інформації;

- узагальнення і надання результатів та висновків.

 

 

1. Поняття і особливості праці та її характеристика в умовах ринкової економіки.

2. Предмет і завдання дисципліни «Економіка і нормування праці» як спеціальної економічної науки.

3. Особливості нормування праці в аграрному секторі.

4. Нормування праці – основний засіб вивчення трудових процесів.

5. Значення, місце і роль економіки праці на підприємстві.

6. Система загальнодержавного регулювання підприємствами та організаціями в Україні.

7. Обов`язки економістів сільськогосподарських підприємств з питань економіки і нормування праці.

8. Підготовка і підвищення кваліфікації кадрів.

9. Мотивація і стимулювання праці та їх значення в управлінні персоналом.

10. Ефективність управління персоналом, система економічних показників ефективності управління персоналом.

11. Населення як суб`єкт економічних та інших суспільних процесів і явищ.

12. Відтворення населення, його природний, соціальний і механічний рух.

13. Поняття про трудові ресурси, їх роль і місце в економіці України.

14. Умови й чинники підвищення ефективності використання трудових ресурсів суспільства.

15. Поняття відтворення населення, типи відтворення.

16. Зарубіжний досвід формування та ефективного використання трудового потенціалу фірми.

17. Раціоналізація трудових процесів і управлінських процедур.

18. Організація процесів праці в рослинництві і тваринництві.

19. Етапи та послідовність проведення аналізу трудових процесів і затрат робочого часу. Основні показники використання робочого часу зміни.

20. Законодавче регулювання робочого часу і часу відпочинку.

21. Методи вивчення ефективності використання робочого часу.

22. Показники ефективної і раціональної зайнятості.

23. Органи державної влади на ринку праці України.

24. Підходи до визначення поняття та рівня безробіття. Види безробіття.

25. Форми безробіття і причини його виникнення. Показники, що характеризують рівень безробіття. Напрями запобігання безробіттю.

26. Регулювання міри праці засобами нормування праці та планування виробничих завдань.

27. Поняття і структура виробничо-трудового процесу. Основні елементи і прийоми виробничо-трудового процесу.

28. Основні напрямки вдосконалення технічного нормування праці.

29. Організація та нормування праці – частина системи управління виробництвом.

30. Проектування раціональної організації трудових процесів, балансу і структури часу зміни.

31. Диференціювання норм виробітку за умовами виробництва.

32. Встановлення норм праці за нормативами і даними вивчення умов виробництва та паспортизації ферм.

33. Міжнародна класифікація витрат на робочу силу.

34. Витрати роботодавців на соціальне страхування, внески на соціальне забезпечення, встановлені законом.

35. Соціально-економічна сутність заробітної плати. Функції, елементи і принципи організації заробітної плати.

36. Загальні поняття системи оплати праці. Сутність форм заробітної плати і умови їх застосування.

37. Форми заробітної плати – відрядна і почасова, їх зв`язокіз способами виміру затрат праці.

38. Системи відрядної і почасової форм заробітної плати.

39. Сутність безтарифної системи оплати праці.

40. Зміст та призначення тарифної системи оплати праці.

41. Тарифні ставки оплати праці та їх використання для диференціації заробітної плати різних груп робітників залежно від їхньої кваліфікації, форм оплати праці.

42. Сутність та необхідність доплат і надбавок. Розробка та застосування єдиної тарифної сітки.

43. Прямі та непрямі показники продуктивності праці у сільському господарстві.

44. Регіональні відмінності трудомісткості сільськогосподарських продуктів в Україні.

45. Організаційні фактори впливу на продуктивність праці. Вивчення впливу факторів на продуктивність праці методом групування.

46. Аналіз конкретного ринку праці і трудових відносин – основа стратегії окремих організацій.

47. Аналіз чисельності, структури і руху кадрів.

48. Аналіз продуктивності праці та заробітної плати.

49. Економічні та історичні передумови виникнення аудиту в трудовій сфері.

 

 

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА


Читайте також:

  1. II. Вимоги безпеки перед початком роботи
  2. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
  3. III. Вимоги безпеки під час виконання роботи
  4. III. Вимоги безпеки під час виконання роботи
  5. Internet. - це мережа з комутацією пакетів, і її можна порівняти з організацією роботи звичайної пошти.
  6. IV. Вимоги безпеки під час роботи на навчально-дослідній ділянці
  7. VII. Прибирання робочих місць учнями (по завершенню роботи) і приміщення майстерні черговими.
  8. Аконність залишення засуджених у слідчому ізоляторі для роботи з господарського обслуговування.
  9. Актуальність проблеми професійної етики соціальної роботи
  10. Алгоритм роботи прозорого моста
  11. Аналіз відносних показників прибутковості (рентабельності) роботи банку
  12. Аналіз предметної сфери соціальної роботи




Переглядів: 374

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Планування та аналіз чисельності й складу персоналу підприємства. | Цивілізація як етап розвитку культури. Техніка, культура та природа людини

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.005 сек.