Порядок ведення трудових книжок.

Література:

1..В.І. Прокопенко “Трудове право”, підручник, Х.- 1998.

2.Карпенко Д.О. Трудове право України. К.,-1999р.

3.Трудове право України. Підручник за ред. Н.Б.Болотіної, Г.І.Чанишевої.

4.Чанишева Г.І Значення правильного оформлення трудового договору /Право України. –1992. - №7/

Лекція № 19.

Тема: Робочий час і час відпочинку.

План лекції:

1.Поняття робочого часу.

2.Режим робочого часу.

1.Режим робочого часу.

Робочий час - це встановлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку. Графіка роботи та умов трудового договору повинен виконувати свої трудові обов’язки.

Ст.45 Конституції передбачає, що працівникові гарантується встановлена законом тривалість робочого часу.

Робочий час поділяється на види:

- скорочений;

- нормальний;

- неповний.

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Однак у колективних договорах або інших локальних актах може бути встановлена і менша тривалість робочого часу. Необхідно відрізняти поняття норма робочого часу , робочий день, робочий тиждень.

Норма робочого часу – це встановлена законом , колективним або трудовим договором для даного працівника тривалість його робочого часу за певний календарний період – день, тиждень, місяць.

Робочий день – це тривалість робочого часу в годинах і хвилинах протягом доби.

Робочий тиждень – це тривалість робочого часу протягом календарного тижня.

Застосовують 2 види робочого тижня:

- 5 денний з 2 вихідними днями;

- 6 денний з 1 вихідним днем.

Рішення про введення того або іншого робочого тижня приймається власником або уповноваженим ним органом спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу.

Скорочений робочий час згідно ст.51 КЗпП України встановлюється:

1) для працівників , праця яких відбувається на роботах зі шкідливими умовами праці, в цьому випадку тривалість робочого часу не може бути більше 36 годин на тиждень:

2) для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, від 15 до 16 та учнів від 14 до 15 років – 24 години на тиждень.

Слід відмітити , що тривалість робочого часу для учнів. Які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половину максимальної тривалості робочого часу ( 24 години на тиждень).

Крім цього, скорочена тривалість робочого часу встановлюється і для окремих категорій працівників ( учителів, лікарів та інших).Скорочується тривалість робочого часу напередодні святкових днів на 1 годину як при 6 денному , так і при 5 денному робочому тижні. Це положення не поширюється на працівників, яким встановлюється скорочений робочий час на інших підставах.

Ст.54 КЗпП України передбачає скорочення робочого часу на 1 годину при роботі у нічній час. Нічним вважається час з 10 годин вечора до 6 годин ранку. Це не впливає на розмір оплати праці.

Ця стаття забороняє залучати у нічній час працівників у віці до 18 років, вагітних жінок, жінок, які мають дітей у віці до 3 років. Інвалідів можна залучати до роботи у нічній час тільки за їх згодою і коли робота не суперечить медичним висновкам.

Неповний робочий часвстановлюється за угодою сторін як при вступі на роботу так і в період роботи . неповний робочий час може бути у вигляді:

- неповного робочого дня;

- неповного робочого тижня;

- поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня.

Оплата праці в цих випадках проводиться пропорційно відпрацьованому часу. Неповний робочий час може бути встановлений за угодою сторін на любої термін, на прохання вагітних жінок , жінок, що мають дітей у віці до 14 років, дитину – інваліда, для догляду за хворим членом сім”і відповідно до медичного висновку (ст. 56).

Особи, що працюють неповний робочий день, користуються такими ж правами, що і працюючі на умовах нормального робочого часу. Ім надається відпустка тієї ж тривалості, що і іншим працівникам, вихідні і святкові дня, час роботи зараховується в трудовий стаж.

При встановленні режиму праці з неповним робочим часом тривалість робочого дня не повинна бути менш 4 годин і робочого тижня – менш 220 –24 годин відповідно при 5 та 6 денному тижні. Слід звернути увагу, що для працівників , зайнятих на роботі з неповним робочим днем, ненормований день не застосовуються. Лише для працівників, які працюють на умовах неповного робочого тижня може застосовуватися ненормований робочий день з наданням за це щорічної додаткової відпустки згідно із законодавством.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Порядок ведення трудових книжок.	\|	Режим робочого часу.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.