• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

ТЕМА 4. ЗАГАЛЬНООБОВ’ЯЗКОВЕ ДЕРЖАВНЕ ПЕНСІЙНЕ СТРАХУВАННЯ

1. Структура системи пенсійного забезпечення в Україні

2. Солідарна система загальнообов’язкового державного пенсійного страхування: суб’єкти, страховий стаж, пенсійні виплати та соціальні послуги

3. Накопичувальна система пенсійного страхування

4. Недержавне пенсійне забезпечення

1.Конституцією України (ст. 46), Основами законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, Указом Президента України «Про основні напрями реформування пенсійного забезпечення в Україні» від 10.10.2001 р. № 1-14/1349 передбачено зміну пенсійної системи та запровадження пенсійного страхування в Україні.

Cистема пенсійного забезпечення в Україні відповідно до ст. 2 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. складається з трьох рівнів.

Перший рівень – це діюча солідарна система загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, що базується на засадах солідарності і субсидування та здійснення виплати пенсій і надання соціальних послуг за рахунок коштів Пенсійного фонду на умовах та в порядку, передбачених цим Законом.

Фактично йдеться про Пенсійний фонд, що працює за принципом моментальних виплат. Пенсії будуть виплачуватися пенсіонерам за рахунок внесків, що сьогодні сплачуються працюючими. Пенсійний фонд здійснює персоніфікований облік сплати внесків, накопичує внески на індивідуальних рахунках, а також призначатиме й буде виплачувати пенсії. Розмір відрахувань окремого працівника не впливатиме на розмір його майбутньої пенсії. В цьому і полягає основне протиріччя солідарної системи – працівники не зацікавлені в збільшенні та систематичності своїх внесків до державного Пенсійного фонду.

Згідно зі ст. 3 Закону суб'єктами солідарної системи є:

- застраховані особи, а в окремих випадках, визначених цим Законом, - члени їхніх сімей та інші особи;

- страхувальники;

- Пенсійний фонд;

- уповноважений банк;

- підприємства, установи, організації, що здійснюють виплату і доставку пенсій.

Другий рівень – накопичувальна система загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, що базується на засадах накопичення коштів застрахованих осіб у Накопичувальному фонді або у відповідних недержавних пенсійних фондах – суб'єктах другого рівня системи пенсійного забезпечення та здійснення фінансування витрат на оплату договорів страхування довічних пенсій і одноразових виплат на умовах та в порядку, передбачених законом.

Накопичувальний пенсійний фонд – цільовий позабюджетний фонд, який створюється відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», акумулює страхові внески застрахованих осіб, що обліковуються на накопичувальних пенсійних рахунках та інвестуються з метою отримання інвестиційного доходу на користь застрахованих осіб, пенсійні активи якого використовуються для оплати договорів страхування довічних пенсій або одноразових виплат застрахованим особам, а у випадках, передбачених цим Законом, членам їхніх сімей чи спадкоємцям та на інші цілі, передбачені цим Законом (ст. 1).

Запровадження накопичувальної системи загальнообов'язкового державного пенсійного страхування повинно встановити необхідну залежність розміру майбутньої пенсії від розміру сплачених за страховий стаж внесків, а отже, стимулювати працівників і роботодавців легалізувати доходи та сплачувати внески в повному обсязі. Основою такої системи є індивідуальні пенсійні рахунки, на яких протягом трудової діяльності будуть обліковуватися пенсійні внески громадян. Індивідуальний пенсійний рахунок – це щось на зразок банківського рахунка. Особа робить грошові внески на цей спеціальний рахунок протягом трудової діяльності. Далі здійснюється інвестування цих коштів до досягнення особою пенсійного віку. Після досягнення пенсійного віку особа може використовувати заощаджені кошти разом із нарахованими відсотками для підтримки себе у старості. Запровадження цієї системи є дуже важливим для середньо- та високооплачуваних працівників.

Система індивідуальних пенсійних рахунків має ряд переваг:

- розмір внесків визначає розмір майбутньої пенсії;

- внески, що робить особа, є її власністю;

- особа контролює суму накопичених грошей;

- у разі значних внесків протягом трудової діяльності розмір пенсії буде більшим, ніж за солідарною системою;

- система індивідуальних пенсійних рахунків сприяє створенню гнучкого ринку праці в країні;

- національна економіка отримає досить значний фонд довгострокових інвестиційних проектів.

Читайте також:

1. Адміністративне право і державне управління.
2. Антське державне утворення.
3. Антське державне утворення.
4. Аудит розрахунків з оплати праці й за соціальним страхуванням.
5. Біржове страхування (хеджування) учасників біржової торгівлі від несприятливих для них коливань цін
6. Валютні відносини та їх державне регулювання в Україні.
7. Верховна Рада та державне управління
8. Видатки на державне управління та судову владу
9. Види загальнообов’язкового державного соціального страхування
10. Види і форми страхування
11. Види майнового страхування
12. Види майнового та особистого страхування

Переглядів: 615