МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Закони функціонування (статики) організації.Типологія основних об’єктів управління Схема основних елементів організації
2. Предмет і цілі курсу «Теорія організації» Першим науковий підхід до аналізу організацій і процесу управління здійснив Фредерик Тейлор, який у 1911 р. опублікував книгу «Принципи наукового управління». Принципи наукового управління: виділення та вивчення елементів операцій, робочих рухів; хронометраж; нормування праці; облік; контроль методів роботи, а не продуктивності; стимулювання праці; стандартизація інструментів, підбір устаткування, режимів обробки, прийомів; відокремлення робітників від функцій адміністрації (у сталеливарних компаніях і на машинобудівних підприємствах). Кн. «Управління фабрикою», «Принципи наукового управління» Теорія організації вивчає принципи, закони і закономірності щодо створення, функціонування, реорганізації і ліквідації організації. Втеорії організації організація розглядається у двох напрямах: як процес (теорія процесів організації: об’єктивні закони, організаційна культура, проектування організаційних систем, організаційний аудіт) і як явище (теорія явищ організації: формування правових норм і організаційних структур, суб’єктивні закони, соціальні організації, суб’єкти організаційної діяльності).
Цілі курсу: - вивчення принципів побудови організації як системи; - вивчення і практичне застосування принципів, законів і закономірностей організації; - вивчення методів побудови і розвитку організації; - отримання практичних навичок щодо проектування організаційних систем, формування організаційних процесів і оцінці їх стану.
Усім, що нас оточує, управляють об'єктивні закони— суттєві, усталені, повторювані відношення між явищами у природі й суспільстві. Умовно ці закони можна поділити на три групи: 1) закони матеріального світу(фізичні, хімічні, біологічні і под.); 2) закони суспільного життя(історичні, економічні тощо); 3) філософські закони,тобто ті, які діють та управляють і матеріальним світом, і суспільним життям (заперечення заперечення; єдності й боротьби протилежностей; переходу кількості в якість). Закони та закономірності організаціївідображають об'єктивні й достатньо стійкі зв'язки та взаємодії елементів системи у просторі (у структурах) й у часі (процесах, явищах). Умовно вони поділяються на дві групи: 1) Закони, які виявляються у статиці (структурах); 2) Закони, які виявляються вдинаміці (процесах). Закони організації, які виявляються переважно у статиці (структурах): (Закони функціонування) Закони організації утворюють теоретичний фундамент, сприяють переходу від емпіричного підходу до професійного, дозволяють оцінити ситуацію, що виникла, і проаналізувати досвід. Закон композиції - Відображає необхідність погодження цілей організації: вони повинні бути спрямовані на підтримку основної мети більш загального характеру. Закон пропорційності - Відображає необхідність співвідношення між частинами цілого, а також їх відповідність або залежність. Закон композиції і пропорційності (гармонії):Кожнаматеріальна система прагне зберегти у своїй структурі всі необхідні елементи (композицію), що знаходяться в заданій співвідносності або в заданому підпорядкуванні (пропорції). Він належить до об’єктивних законів організації , його свідома реалізація потребує обов’язкового використання набору принципів планування, координації і повноти. Практика використання закону полягає в обґрунтованому виборі необхідних елементів організації і забезпеченні потрібної їх пропорції. Закон найменших - Структурна стійкість цілого визначається найменшою стійкістю окремих складових цього цілого.
Читайте також:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|