Питання до заліку

Підготовка до першого робочого дня

Кожна людина відчуває нервозність і страх перед виходом на нову роботу. А адже саме від того, як пройде перший робочий день серед незнайомого колективу залежать його подальщі стосунки з керівником та співробітниками фірми. Новачок в компанії часто стикається з тими чи іншими труднощами, викликаними відсутністю необхідних відомостей про установу, заведених у ній правилах, про норми поведінки і особливостях спілкування з майбутніми колегами.

Тому підготовку до першого робочого дня слід починати відразу ж, як роботодавець схвалив кандидатуру претендента на вакантну посаду. Майбутньому співробітнику компанії перед виходом на роботу належить заздалегідь з'ясувати у керівництва фірми деякі організаційні питання, дізнатися про розпорядок дня, про дрес-код (якщо такий існує в даній компанії), про комп'ютерні програми, необхідних для роботи, про те, яким чином проходить обідній перерва. Всі відомості, отримані від начальства під час випробувального терміну, слід заносити в блокнот, щоб згодом не забути важливу інформацію.

Напередодні першого виходу на нову роботу необхідно привести в порядок себе і свій одяг, підготувати документи, заздалегідь склавши їх в сумку, щоб не залишити вдома. Не зайвим буде оновити власні знання, які можуть знадобитися на новій посаді. Перед тим як відправлятися на роботу, слід уточнити маршрут, щоб правильно спланувати час, необхідний на дорогу.

Після офіційного знайомства з колективом новий співробітник повинен по можливості привітатися з кожним працівником організації, особливо якщо фірма невелика. Не варто боятися критики з боку начальства у свої перші місяці роботи на новому місці, адже у кожного керівника є власні уявлення про те, яким чином співробітники його фірми повинні виконувати посадові обов'язки.

1. Сутність ринку праці

2. Принципи та функції ринку робочої сили

3. Стан ринку праці в Україні та його особливості

4. Стан ринку праці в регіоні

5. Стратегія забезпечення ефективного використання робочої сили

6. Неформальна зайнятість: причини та наслідки

7.Пошук роботи як соціальна технологія

8. Шляхи пошуку роботи

9. Техніка пошуку роботи.

10. Стратегії роботи з оголошеннями

11. Інформаційне забезпечення влаштування на роботу

12. Кадрові та рекрутингові агенції як установи для працевлаштування

13. Складання особистого резюме

14. Процедури розсилки резюме

15. Застосування Інтернету при пошуку роботи

16. Методика складання резюме

17. Визначення особистого резюме

18. Принципи складання резюме

19. Структурні компоненти резюме

20. Зміст додаткових відомостей урезюме

21. Інфографіка урезюме

22. Помилки при складанні резюме

23. Опрацювання резюме для розсилки

24. Профорієнтація за обраним фахом

25. Профвідбір за обраним фахом

26. Основні питання вибору професії

27. Схильності і здібності у виборі професії

28. Процедура влаштування на роботу.

29. Співбесіда при влаштуванні на роботу

30. Анкетування при влаштуванні на роботу

31. Поведінка у процесі співбесіди при влаштуванні на роботу

32. Техніка спілкування по телефону з роботодавцями

33. Написання листів до роботодавців

34. Функції служб зайнятості

35. Діяльність служб зайнятості

36. Пріоритетні напрями роботи Запорізької обласної служби зайнятості

37. Діяльність держави з працевлаштування молоді.

38. Сприяння працевлаштування інвалідів

39. Трудова мотивація людини

40. Адапатція молодого робітника в колективі

41. Фактори дезадаптації молоді .

42. Начальний період роботи

43.Які види діяльності можливі відповідно до Вашої професійній підготовки у вузі?

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Визначення факторів дезадаптації молоді.	\|	Психолого-педагогічні особливості юнацького віку.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.007 сек.