• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Суть та види адаптації.

План

Тема ІІ. 6. СОЦІАЛЬНО-ПРОФЕСІЙНА АДАПТАЦІЯ МОЛОДІ

1. Суть та види адаптації.

2. Етапи соціально-професійної адаптації.

3. Фактори, показники і критерії соціально-професійної адаптації.

4. Методи соціально-психологічного дослідження процесу адаптації.

5. Форми соціально-професійної адаптації.

Література: 34, 60, 174, 176, 185, 196, 209, 229, 240, 242.

Поняття адаптації має універсальний характер. Воно відображає загальну властивість живої матерії пристосовуватись до змін навколишнього середовища.

Виробнича адаптація – це процес включення молодих працівників в трудову діяльність. Воно характеризується, з одного боку, передаванням молодим працівникам набутого досвіду попередніх поколінь працівників, з іншого – “екстеріоризацією” отриманих раніше теоретичних знань, тобто, їх втіленням в практичну діяльність. А отже, адаптація проявляється не лише в пристосуванні молодого працівника до нових умов виробничої діяльності, але і в готовності до праці, в способах діяльності, які дозволяють оволодіти професією. У виробничій адаптації можна виділити два аспекти: соціально-психологічна і професійна адаптація.

Професійна адаптація молодих працівників обумовлена включенням особистості в складну систему загально-виробничої діяльності. Об’єктивною стороною професійної адаптації виступає обмін діяльністю на основі розподілу праці. Професійна адаптація є дуже складним процесом, не випадково за професійними мотивами в середньому звільняється до 20% робітників з числа людей, які звільняються за власним бажанням.

Соціально-психологічна адаптація індивіда пов’язана з процесом його включення в складну систему міжособистісних стосунків. У соціально-психологічні контакти людина вступає з урахуванням власного світосприйняття, як правило, з уже сформованим характером. Пристосуватися до інших – значить подолати себе. Цей процес пов’язаний з перебудовою поведінки, структури діяльності, формування у молодого працівника певних ціннісних орієнтацій.

Процес адаптації – це завжди пристосування до нового. Він пов’язаний з ломкою старих звичок, стереотипів, з необхідністю звикнути до нових людей, з усвідомленням нових цілей і завдань (бригади, цеху, підприємства) як власних. Все це потребує від молодого працівника моральних і психофізіологічних зусиль. Важливу роль в комплексі факторів, які обумовлюють соціально-психологічну адаптацію, відіграють особисті якості людини – її характер. Під характером в психології розуміють сукупність індивідуально-психологічних якостей особистості, які проявляються в типових (для певної особистості) способах її поведінки.

Читайте також:

1. Етапи соціально-професійної адаптації.
2. Класифікація адаптації.
3. Методи соціально-психологічного дослідження процесу адаптації.
4. Поняття та ознаки соціальної дезадаптації.
5. Сьомий етап – призначення на посаду и період адаптації.
6. Фактори, показники і критерії соціально-професійної адаптації.

Переглядів: 2474