МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Право на відпустку.ЛЕКЦІЯ № 18. Тема: Робочий час і час відпочинку. Січня –Новий рік. 7 січня – Різдво Христове; 8 березня – Міжнародний жіночий день; 1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих; 9 травня – День Перемоги; 28 червня – День Конституції України; 24 серпня – День незалежності України. Неробочі дні: Пасха ( Великдень) – один день, Трійця – один день. За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій зареєстрованих в Україні, особам , які сповідають відповідні релігії, надається 3 дня відпочинку протягом року для святкування їхніх великих свят з відпрацюванням за ці дня. У святкові та неробочі дня допускається робота, припинення якої неможливо через виробничо – технічні умові ( безперервно діючі підприємства), роботи викликані необхідністю обслуговування населення, а також навантажувально – розвантажувальні роботи. Ст.67 КЗпП України вказує, що коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний переноситься на наступний після святкового або неробочого дня. Робота у ці дні оплачується у подвійному розмірі: а) підрядникам - за подвійними відрядними розцінками; б)при поденної оплаті або денним ставкам – у розмірі подвійної годинної або денної ставки; в)працівникам, які одержують місячний оклад – у розмірі одинарної погодинної або денної ставки понад оклад, якщо робота в ці дні проводиться у межах місячної норми робочого часу і в розмірі подвійної погодинної або денної ставки, якщо робота проводиться понад місячну норму . Оплата у зазначеному розмірі проводиться за години фактично відпрацьовані у святкові або неробочий день. За бажанням працівнику може бути наданий інший день відпочинку.
Контрольні запитання: 1.Надурочна робота. 2.Чергування. 3. Поняття часу відпочинку. 4.Щотижневий безперервний відпочинок. 5.Святкові і неробочі дні.
Література. 1.В.І. Прокопенко “Трудове право”, підручник, Х.- 1998. 2.Карпенко Д.О. Трудове право України. К.,-1999р. 3.Трудове право України. Підручник за ред. Н.Б.Болотіної, Г.І.Чанишевої. 5. Венедиктова В. регулювання ненормованого робочого часу в умовах ринкової економикі. / Право України –1999 -№7. С.104-106,131./ 6. Гинцбург Л.Я. Регулювання робочого времени в СССР. М. 1966. План: 1.Право на відпустку, види відпусток. 2.Щорічна основна та щорічна додаткова відпустки. 3.Стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Відпустка – це час відпочинку, який обчислюється в календарних днях і надається працівникам із збереженням місця роботи і заробітної плати. Право на відпустку мають всі громадяни, що працюють в підприємствах, установах , організаціях незалежно від форми власності. Вперше в національному законодавстві передбачено право працівника у разі його звільнення ( крім звільнення за порушення трудової дисципліни) на невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення у такому разі є останній день відпустки. В разі закінчення строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися і тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. Час хвороби працівника у період відпустки , засвідчений належним чином, продовжує її, тому день звільнення є останній день хвороби. Законом України “ Про відпустки” передбачені таки відпустки: 1. Щорічні: а) основна (ст.6 Закону “ Про відпустки); б) додаткова – за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст.7 Закону); в) додаткова – за особливий характер праці (ст.8 Закону); г) інші, передбачені законодавством. 2. Додаткова у зв’язку з навчанням (ст.14,13,15 Закону). 3. Творча відпустка (ст.16 Закону). 4. Соціальна відпустка: а) відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (ст. 17 Закону); б) відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею з річного віку (ст.18 Закону); в) додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (ст.19 Закону). 5.Відпустка без збереження заробітної плати (ст.25,26 Закону). Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть встановлюватися інші види відпусток. Читайте також:
|
||||||||
|