• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Значення, завдання і інформаційне забезпечення аналізу використання трудових ресурсів

ЛЕКЦІЯ 4. АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ

Аналіз ефективності використання основних засобів

Для оцінки ефективності основних засобів використовують показники фондовіддачі (відношення вартості продукції, створеної на підприємстві за певний період до вартості застосованих у виробництві цієї продукції основних засобів за той же період), фондомісткості (зворотний показнику фондовіддачі) і показник ефективності основних засобів (відношення прибутку, отриманого на підприємстві за даний період до середньої вартості основних засобів за той же період).

Велике значення в процесі аналізу набуває факторний аналіз фондовіддачі, фондомісткості, фондорентабельності.

Залежно від цілей аналізу додатково можна розраховувати і окремі показники ефективності: коефіцієнти використання устаткування за чисельністю, коефіцієнти використання устаткування за змінністю роботи, коефіцієнти використання устаткування за часом, продуктивністю, обсягом робіт.

Завершуючи аналіз, необхідно зробити відповідні висновки, запропонувати заходи щодо поліпшення структури основних засобів, їх своєчасного оновлення і підвищення ефективності використання.

Контрольні запитання:

1. Які завдання і джерела інформації аналізу стану і використання основних засобів?

2. Що таке основні засоби? Яка їх роль у роботі туристських підприємств?

3. Як класифікуються основні засоби?

4. Охарактеризуйте види оцінки основних засобів. У зв’язку з чим використовують декілька оцінок вартості?

Домашнє завдання:

1. Яка роль основних засобів у роботі готельних, курортних підприємств?

2. Охарактеризуйте особливості складу і структури основних засобів готельних, туристських, курортних підприємств.

3. Які показники характеризують технічний стан основних засобів, як їх розраховують?

4. Які показники характеризують рух основних засобів, як їх розраховують?

5. Які показники характеризують ефективність використання основних засобів, як їх розраховують?

6. Які методи застосовують для аналізу стану і використання основних засобів?

7. Від яких факторів залежить фондовіддача основних засобів? Охарактеризуйте алгоритм розрахунку впливу факторів.

4.1. Значення, завдання і інформаційне забезпечення аналізу використання трудових ресурсів.

4.2. Аналіз чисельності, складу і руху персоналу.

4.3. Аналіз використання фонду робочого часу.

4.4. Аналіз продуктивності праці.

Ефективна робота підприємства забезпечується ефективним використанням всіх елементів виробничого процесу: праці, засобів праці, предметів праці. Від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами і ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування і, як результат, обсяг виробництва продукції (послуг), її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.

Мета аналізу використання трудових ресурсів – виявити резерви підвищення ефективності виробництва за рахунок продуктивності праці, раціональнішого використання чисельності працівників, їх робочого часу.

Основні завдання аналізу:

1. В області використання робочої сили:

– оцінка забезпеченості підприємства необхідними кадрами за чисельністю, складом, структурою, рівнем кваліфікації;

– встановлення відповідності професійного складу і рівня кваліфікації осіб, що працюють вимогам виробництва;

– вивчення форм, динаміки і причин руху робочої сили, аналіз впливу чисельності осіб, що працюють на динаміку продукції (послуг);

– перевірка даних про використання робочого часу і розробка заходів щодо кращого використання робочого часу і усунення його непродуктивних витрат;

2. В області продуктивності праці:

– встановлення рівня продуктивності праці за структурними підрозділами;

– зіставлення отриманих показників з показниками попередніх періодів;

– визначення екстенсивних і інтенсивних факторів зростання продуктивності праці;

– оцінка факторів, що впливають на зростання продуктивності праці;

– виявлення резервів подальшого зростання продуктивності праці і їх вплив на динаміку випуску продукції (послуг).

Основні джерела інформації для аналізу:

1) Форма №1-ПВ «Звіт з праці» (місячна, квартальна, річна);

2) Форма №3-ПВ «Звіт про використання робочого часу»;

3) дані вибіркових спостережень за використанням трудових ресурсів;

4) дані табельного обліку та ін.

Читайте також:

1. I. Введення в розробку програмного забезпечення
2. II.1 Програмне забезпечення
3. III. Етапи розробки програмного забезпечення
4. V. Завдання.
5. VІ. Підсумки уроку і повідомлення домашнього завдання.
6. А. Розрахунки з використанням дистанційного банкінгу.
7. Автомати­зовані інформаційні систе­ми для техніч­ного аналізу товар­них, фондових та валют­них ринків.
8. Адаптація персоналу: цілі та завдання. Введення у посаду
9. Адвокатура в Україні: основні завдання і функції
10. Адвокатура — неодмінний складовий елемент механізму забезпечення прав людини.
11. Адміністративно-правові методи забезпечення економічного механізму управління охороною довкілля
12. АКТУАЛЬНI ПРОБЛЕМИ І ЗАВДАННЯ КУРСУ РОЗМIЩЕННЯ ПРОДУКТИВНИХ СИЛ УКРАЇНИ

Переглядів: 2014