• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Соціальна ефективність державного управління

Ефективність управління — це ________________________________________

________________________________________________________________________

Критерії ефективності становлять собою ______________________________, аналізуючи які можна визначати рівень і якість управління, його відповідність потребам та інтересам су­спільства.

Соціальна ефективність державного управління розкриває результати функціонування системи, тобто _________________________________________________

__________________________________, має комплексний характер.

Розрізняють три основних понят­тя ефективності державного управління:

1) загальну соціальну ефективність державного управління;

2) ефективність організації і функціонування суб'єктів дер­жавного управління;

3) ефективність діяльності управлінських органів і посадо­вих осіб.

1) До критеріїв загальної соціальної ефективності державно­го управління можна віднести:

· рівень продуктивності праці,__________________________________________

· темпи і масштаби приросту ___________________________________________

· рівень життя населення порівняно зі ___________________________________

· впорядкованість, безпеку, сталість та надійність __________________________

Зусиллями держави повинні забезпечуватися: ____________________________

________________________________________________________________________

2) Ефек­тивність організації і функціонування суб'єктів державного управління характеризує __________________________________________________________

_____________________________________________ за критеріями:

1) _______________________ організації і функціо­нування державно-управлінської системи;

2) ______________________ на вирішення управлінських питань і здійснен­ня управлінських операцій;

3) ________________________________ державно-управлінської системи, її підсистем (практика управлінської поведінки конкретних посадових осіб);

4) _________________________________ суб'єкта державного управління, його підсистем і ланок (організаційна структура);

5) ____________________________ (економічні, соціальні, технічні, кадрові та ін.) на утримання і забезпечення функ­ціонування державно-управлінської системи.

3) Критерії ефективності діяльності управлінських органів і посадових осіб:

· ____________________ напрямів, змісту і результатів управлін­ської діяльності органів і посадових осіб параметрам, які відображені у їхньому правовому статусі;

· ___________________________органів державної влади та органів місцевого самоврядування, а також їх посадових осіб;

· _____________________ управлінських впливів;

· _____________________________ з погляду відображення в них запитів і по­треб людей, спрямованості на їх добробут і розвиток;

· ___________________________________ органів державної влади чи органів місцевого само­врядування з громадянами, їх об'єднан­нями і колективами;

· міра забезпечення в рішеннях і діях ор­гану і його посадових осіб ___________

_____________________________________________________

· _________________________________________________, яка видається органами та їх посадовими особами;

· __________________________________ управлінської діяльності на "зовнішнє" середовище, на людей;

· ___________________________ державних органів з управлінською системою;

· ________________________________ адміністратив­них послуг.

Ефективність державного органу доцільно також розглядати з огляду на такі її види, як:

________________________________ - відображає рівень виконання завдань конкретни­ми працівниками організації. Фактори індивідуальної ефективності: знання, вміння, здібності, ставлення до праці, мотивація, мо­ральність, стрес, відповідальність, ініціативність.

_________________________________ - є сумою вне­сків всіх членів групи. Фактори групової ефективності: взаємодія; розподіл обов'язків і повноважень; лідерство; владні відносини, норми поведінки; ролі; статус; структура.

_________________________________ - включає індивідуальну і групо­ву ефективність. Фактори організа­ційної ефективності: зовнішні умови, обрана стратегія, техно­логії, що використовуються, організаційна структура, органі­заційна культура, процеси.

Читайте також:

1. ERP і управління можливостями бізнесу
2. H) інноваційний менеджмент – це сукупність організаційно-економічних методів управління всіма стадіями інноваційного процесу.
3. III. КОНТРОЛЬ і УПРАВЛІННЯ РЕКЛАМУВАННЯМ
4. Oracle Управління преміальними
5. А. Видання прав актів управління
6. Автоматизована система ведення державного земельного кадастру
7. АВТОМАТИЗОВАНІ СИСТЕМИ ДИСПЕТЧЕРСЬКОГО УПРАВЛІННЯ
8. АВТОМАТИЗОВАНІ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ДОРОЖНІМ РУХОМ
9. Адаптивні організаційні структури управління.
10. Адміністративне право і державне управління.
11. Адміністративний устрій і управління в українських землях під час татаро-монгольського панування.
12. Адміністративні методи - це сукупність прийомів, впливів, заснованих на використанні об'єктивних організаційних відносин між людьми та загальноорганізаційних принципів управління.

Переглядів: 602