Неформальні канали

Інтернет

Телебачення

Радіо

Непряма реклама в пресі

Пряма реклама в пресі

Пошук через засоби масової інформації

Публікації вакансій в газетах – найбільш розповсюджений метод. Його переваги – відносна дешевизна і широке коло охоплення потенційних претендентів. Але є і серьозні недоліки: відсутність гарантій що інформація діййде до потрібного адресату, що на неї відкликнеться спеціалість, який буде знати манам альні відомості щодо роботи, яка пропонується. Щоб підвищити дієвість об,яв, необхідно намалювати повний “портрет” бажаного спеціаліста, визначити які газети і журнали він читає, де він працює, його доход, пільги. Це дозволить точніше визначити інформаційні канали для зві,зку з потенційним кандидатом.

Для кожного класу вакансій існують свої друковані видання, публікації в яких приносять максимальний ефект. Щоб уникнути небажаних витрат, доцільно керуватись правилом: “чим менш кваліфікованого спеціаліста ви підшукуєте, тим у більш дешеві видання необхідно звертатись, і навпаки”.

Досить результативною і відносно дешевою може бути так звана скрита реклама. Матеріал може повідомляти про досягнення, або складності фірми, скандали, надзвичайні події (сенсації, які навіть іноді придумують). Головне – зацікавити читачів текстом де є скрите запрошення на роботу. Іноді навіть для створення так званої “риби” користуються послугами професіоналів в галузі журналістики.

Реклама на радіо найбільш ефективна для пошуку кандидатів на робочі професії, для молоді.

Рекламний час на телебаченні досить дорогий і відносно обмежений щодо виходу в ефір. Тому увагу слід приділяти кабельному телебаченню. А найбільший ефект досягається при підборі малокваліфікованого персоналу.

Один з найбільш перспективних каналів пошуку спеціалістів технічного профілю. Але не всі ще фірми можуть собі дозволити користуватись цими послугами і відносно невеликий вибір кандидатур.

Переваги очевидні: можна знайти спеціаліста будь-якого профілю і класу при нульових витратах. Недоліки також очевидні – досить невеликий вибір спеціалістів необхідної кваліфікації серед родичів, знайомих і знайомих знайомих.

Співробітництво з освітніми закладами

Великий вибір але мінімальний досвід роботи або його відсутність. Офіційні листи до вузу малоефективні, більше користі від неформального спілкування з працівниками навчального закладу (деканати, кафедри, учбова частина). Можна підібрати 2-3 кандидатури практично безплатно.

Проте слід пам,ятати, що перспективні студенти знаходять майбутнє робоче місце за 1-2 роки до закінчення вузу. Це стосується випускників фінансових, економічних, юридичних факультетів. Випускникам чисто технічних спеціальностей значно складніше влаштуватись на роботу. Варто пошукати і серед курсів перекваліфікації і підвищення кваліфікації.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Пошук персоналу можна вести власними силами, а можна залучати до цієї справи професіоналів.	\|	Служби зайнятості і особливості їх функціонування

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.