• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Трудові ресурси суспільства (ТР).

Особливість людських ресурсів полягає в тому, що вони одночасно є і ресурсами для розвитку економіки, і людьми, споживачами матеріальних благ і послуг.

Трудові ресурси — це форма вираження людських ресурсів, що являють собою один із видів ресурсів економіки поряд з матеріальними. Трудові ресурси – це працездатна частина населення, яка має фізичні та розумові здібності і здатне виробляти матеріальні блага або надавати послуги. Головними ознаками, що формують структуру трудових відносин є: вік, стать, освіта, суспільні групи, місце проживання, професія, національність, мова, віросповідання, зайнятість за сферами.

З приводу їх участі у суспільному виробництві виокремлюють 2 частини: активну (функціональну); пасивну (потенційну).

До трудових ресурсів належать:

– населення в працездатному віці, за виключенням не працюючих інвалідів праці та війни I і II груп, та непрацюючих осіб працездатного віку, які отримують пенсію за віком або на пільгових умовах.

– населення молодше та старше за працездатний вік, що зайняте у народному господарстві.

Працездатне населення – це сукупність осіб, переважно в працездатному віці, здатних за своїми психофізіологічними властивостями до участі в трудовій діяльності.

Розрізняють такі види працездатності:

1) загальна працездатність – вона передбачає наявність у людини фізичних, психофізіологічних та вікових даних, які визначають здатність до праці та не обумовлюють необхідність додаткової (спеціальної) підготовки;

2) професійна працездатність – це здатність до праці певного виду, що отримується людиною шляхом певної підготовки (навчання).

Працездатним віком згідно Українського законодавства вважають;

– для чоловіків з 16 по 59 річний вік включно;

– для жінок з 16 по 54 річний вік включно; окрім пільгових категорій громадян.

Якісний вимір трудових ресурсів характеризується такими показниками:

1) абсолютний приріст (визначається на початок і кінець місяця);

2) темп росту розраховується як відношення абсолютної чисельності трудових ресурсів на кінець певного періоду до їх кількості на початок. При розгляді темпів за декілька років, середньорічний темп визначається як середня геометрична за формулою:

,

(2.1)

де – кількість років;

та – чисельність відповідно на початок і кінець періоду.

3) темп приросту, що розраховується за формулою:

,

(2.2)

Читайте також:

1. I. Теорія граничної продуктивності і попит на ресурси
2. V. ЗЕМЕЛЬНІ РЕСУРСИ. ОХОРОНА НАДР ТА ПРОБЛЕМИ ЕНЕРГЕТИКИ
3. Адаптація законодавства України до законодавства ЄС - один із важливих інструментів створення в Україні нової правової системи та громадянського суспільства
4. Адаптація законодавства України до законодавства ЄС - один із важливих інструментів створення в Україні нової правової системи та громадянського суспільства
5. Антропогенний вплив – це будь-який вплив, що здійснює людина на навколишнє середовище та його ресурси.
6. Атрибути громадянського суспільства
7. Банківські ресурси, їх види та класифікація
8. Батьки мають право обирати форми та методи виховання, крім тих, які суперечать закону, моральним засадам суспільства.
9. Біженці, вимушені переселенці та переміщені особи, трудові мігранти
10. Біологічні ресурси
11. Біологічні ресурси
12. В чому була провідна роль української шляхти як верхівки українського суспільства в політичному житті XIV-XVI ст.

Переглядів: 484