Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Колективний і трудовий договори.

«Мозковий штурм».

— Висловіть думку щодо умов, які можуть цікавити працівників підприємства (організації) при влаштуванні на роботу.

На дошці фіксую всі висловлювані учнями пропозиції, навіть найнеймовірніші. Після цього пропоную учням розподілити названі умови на такі групи:

— умови, які можуть бути загальними для всіх працюючих на підприємстві (початок і закінчення змін, загальний вихідний день, можливість користування відомчою поліклінікою, відпочинок в оздоровчому таборі тощо);

— індивідуальні, що стосуються конкретного працівника (посада, заробітна плата, строк контракту тощо);

— ті, без яких неможливо здійснити роботу (робоче місце, посада, кваліфікація, зарплата), та додаткові, яких може і не бути в конкретному договорі (термін виконання роботи, пільги, зменшений робочий час тощо).

Спираючись на цей розподіл умов праці, пояснюю учням зміст колективного та трудового договорів.

Завдання.

Учні мають під час розповіді вчителя заповнити другий стовпчик таблиці. (Готується на дошці заздалегідь.)

Вибірково перевіряю правильність виконання завдання.

 

Зразок таблиці.

Критерії порівняння Колективний договір Трудовий договір
Рівень, на якому укладають угоду Підприємство або структурний підрозділ Індивідуально (окремий працівник)
Сторони договору Профспілковий комітет або інший уповноважений трудовим колективом орган (представники) і власник або уповноважений ним орган Працівник і власник або уповноважений ним орган
Зміст договору Основні положення з питань праці й зарплати, охорони праці, робочого часу і часу відпочинку, стимулювання, соціально-побутових, житлових умов, додаткові пільги і переваги тощо, які стосуються колективу загалом Характер (професія, посада, кваліфікація) і умови роботи (робочий час, пільги тощо), оплати праці конкретного працівника
Форма договору Письмова Як правило, письмова, в окремих випадках обов'язково письмова
Строк дії Один рік На весь час роботи працівника на підприємстві

Робота з документом.

— Опрацюйте витяг із КЗпП України, заповніть третій стовпчик таблиці.


Читайте також:

  1. Бойові дії 1618-1652 рр. Зборівський та Білоцерківський договори.
  2. Виробничий, технологічний і трудовий процеси
  3. Виробничі операції, трудові дії, трудовий рух
  4. Внутрішній трудовий розпорядок і його основні елементи
  5. Внутрішній трудовий розпорядок – порядок поведінки, взаємодії між працівниками на конкретному підприємстві, в установі, організації в процесі здійснення трудової діяльності.
  6. Воєнні дії під керівництвом Б.Хмельницького в ході Національно-визвольної війни українського народу 1648-1653рр.Зборісвький та Білоцерківський договори.
  7. Воєнні дії під керівництвом Б.Хмельницького в ході Національно-визвольної війни українського народу 1648-1653рр.Зборісвький та Білоцерківський договори.
  8. Договір. Трудовий договір
  9. Колективний договір та регулювання охорони
  10. Колективний договір та угода. Трудовий договір.
  11. Колективний договір як засіб зміцнення соціального партнерства
  12. Колективний договір, його укладення і виконання.




Переглядів: 5565

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Бесіда. | Кодекс законів про працю України

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.002 сек.