Охорона праці жінок та неповнолітніх.

В Конституції України ст. 24 закріпила рівність прав жінки і чоловіка. КЗпП ст.174 забороняється застосовувати працю жінок на важких роботах і роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці. В 1996р. Кабмін України затвердив Постанову про вивільнення жінок із виробництва, пов’язаних з важкою працею та шкідливими умовами, а також обмеження використання їх праці у нічний час.

В 1993р. затверджено граничні норми піднімання і переміщення важких речей жінками:

- Піднімання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2-х разів на годину) – 10кг.

- Піднімання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни 7кг.

- Сумарна вага вантажу, який переміщується протягом робочої зміни не повинна перевищувати з робочої поверхні – 350кг; з підлоги – 175кг.

- Залучення до робіт в нічний час не допускаються за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.

- Пільги вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей до 3-х років. Таких жінок забороняється залучати до роботи в нічний час, надурочних робіт і робіт у вихідні дні, а також забороняється направляти у відрядження. Ст.176 КЗпП

- Жінки, які мають дітей від 3-х до 14-ти років або дітей інвалідів – не можуть залучатися до надурочних робіт і направлятись у відрядження без їх згоди.

- Вагітним жінкам знижують норми виробітку, обслуговування або переводять на легшу роботу, і виключають вплив несприятливих виробничих факторів із збереженням середнього заробітку

- Відповідно до закону України „Про відпустки” (ст.17) – вагітним жінкам надається оплачувана відпустка з вагітністю та пологами тривалістю 126 календарних дні (від 70-ти до 56-ти днів після пологів). Після пологів відпустка по догляду за дитиною до досягнення 3-х років, та додаткова не оплачувана відпустка до 6-ти річного віку дитини. Час відпустки зараховується як загальний і безперервний стаж роботи за спеціальністю.

- Жінка яка працює і має двох і більше дітей віком до 15-ти років, або дитину інваліда має право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 5 календарних днів без урахування вихідних.

- Забороняється відмовляти жінкам в прийняті на роботу через вагітність або наявність дітей віком до трьох років.

- Забороняється звільняти з роботи жінок, які мають дітей від 3-х до 6-ти років.

Ст. 43 Конституції України, Закон України про ОП ст.14

- Забороняється застосовувати працю неповнолітніх, тобто осіб віком до 18-ти років на важких роботах і роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. В 1994р. Видано указ МОЗ України про затвердження переліку робіт та робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці на яких заборонено застосовувати працю неповнолітніх.

- Забороняється залучати неповнолітніх до піднімання і переміщення речей, маса яких перевищує граничні норми.

- Не допускається прийняття на роботу осіб, які не мають 18-ти років.

- Виняток особи, які досягли 15-ти років за згодою одного з батьків.

- Забороняється залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

- Особи, які не досягли 18-ти років, приймаються на роботу після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21-го року; щороку обов’язкові медогляди.

- Від 16-ти до 18-ти років тривалість робочого тижня 36 годин, 15 років – 24 години.

З- аробітна плата працівникам, яким не виповнилось 18-ти років, виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

- Щорічні відпустки надаються в літній час або за бажанням неповнолітніх, тривалістю один місяць.

-Звільнення неповнолітніх з ініціативи власника допускається лише за згодою районної комісії в справах неповнолітніх.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Основні положення закону України про “Охорону Праці” його гарантії та надбання.	\|	Державні нормативні акти про ОП.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.062 сек.