• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Охорона праці жінок та неповнолітніх.

В Конституції України ст. 24 закріпила рівність прав жінки і чоловіка. КЗпП ст.174 забороняється застосовувати працю жінок на важких роботах і роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці. В 1996р. Кабмін України затвердив Постанову про вивільнення жінок із виробництва, пов’язаних з важкою працею та шкідливими умовами, а також обмеження використання їх праці у нічний час.

В 1993р. затверджено граничні норми піднімання і переміщення важких речей жінками:

- Піднімання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2-х разів на годину) – 10кг.

- Піднімання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни 7кг.

- Сумарна вага вантажу, який переміщується протягом робочої зміни не повинна перевищувати з робочої поверхні – 350кг; з підлоги – 175кг.

- Залучення до робіт в нічний час не допускаються за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.

- Пільги вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей до 3-х років. Таких жінок забороняється залучати до роботи в нічний час, надурочних робіт і робіт у вихідні дні, а також забороняється направляти у відрядження. Ст.176 КЗпП

- Жінки, які мають дітей від 3-х до 14-ти років або дітей інвалідів – не можуть залучатися до надурочних робіт і направлятись у відрядження без їх згоди.

- Вагітним жінкам знижують норми виробітку, обслуговування або переводять на легшу роботу, і виключають вплив несприятливих виробничих факторів із збереженням середнього заробітку

- Відповідно до закону України „Про відпустки” (ст.17) – вагітним жінкам надається оплачувана відпустка з вагітністю та пологами тривалістю 126 календарних дні (від 70-ти до 56-ти днів після пологів). Після пологів відпустка по догляду за дитиною до досягнення 3-х років, та додаткова не оплачувана відпустка до 6-ти річного віку дитини. Час відпустки зараховується як загальний і безперервний стаж роботи за спеціальністю.

- Жінка яка працює і має двох і більше дітей віком до 15-ти років, або дитину інваліда має право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 5 календарних днів без урахування вихідних.

- Забороняється відмовляти жінкам в прийняті на роботу через вагітність або наявність дітей віком до трьох років.

- Забороняється звільняти з роботи жінок, які мають дітей від 3-х до 6-ти років.

Ст. 43 Конституції України, Закон України про ОП ст.14

- Забороняється застосовувати працю неповнолітніх, тобто осіб віком до 18-ти років на важких роботах і роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. В 1994р. Видано указ МОЗ України про затвердження переліку робіт та робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці на яких заборонено застосовувати працю неповнолітніх.

- Забороняється залучати неповнолітніх до піднімання і переміщення речей, маса яких перевищує граничні норми.

- Не допускається прийняття на роботу осіб, які не мають 18-ти років.

- Виняток особи, які досягли 15-ти років за згодою одного з батьків.

- Забороняється залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

- Особи, які не досягли 18-ти років, приймаються на роботу після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21-го року; щороку обов’язкові медогляди.

- Від 16-ти до 18-ти років тривалість робочого тижня 36 годин, 15 років – 24 години.

З- аробітна плата працівникам, яким не виповнилось 18-ти років, виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

- Щорічні відпустки надаються в літній час або за бажанням неповнолітніх, тривалістю один місяць.

-Звільнення неповнолітніх з ініціативи власника допускається лише за згодою районної комісії в справах неповнолітніх.

Читайте також:

1. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
2. V. ЗЕМЕЛЬНІ РЕСУРСИ. ОХОРОНА НАДР ТА ПРОБЛЕМИ ЕНЕРГЕТИКИ
3. VI. ОХОРОНА ФЛОРИ І ФАУНИ
4. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
5. Автоматизовані системи управлінні охороною праці, обліку, аналізу та дослідження травматизму
6. Адаптація працівників.
7. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
8. Адміністративна і дисциплінарна відповідальність медичних працівників
9. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.
10. Акордно-преміальна система оплати праці
11. Акти з охорони праці в організації.
12. Акти з охорони праці, що діють в організації, їх склад і структура.

Переглядів: 1723