Основні положення закону України про “Охорону Праці” його гарантії та надбання.
14.10.1992р. було прийнято закон про ОП. Визначені основні положення щодо реалізації і конституційного права громадян про охорону життя і здоров’я в процесі трудової діяльності за участю відповідних державних органів регулює відносини між власником підприємства і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні.
В Законі відображено:
- Високий рівень прав і гарантій робітникам;
- Відшкодування збитків у випадку пошкодження їх здоров’я на виробництві;
- Нова система фінансування;
- Формування системи страхування від нещасних випадків;
Принцип державної політики в галузі ОП:
- Пріоритет життя і здоров’я працівників по відношенню до результатів діяльності підприємства;
- Повна відповідальність роботодавця за створення безпечних і нешкідливих умов праці;
- Обов’язковий соціальний захист робітників, повне відшкодування збитків особам, які постраждали від нещасних випадків;
- Використання економічних методів управління ОП, пільгове оподаткування, що сприяє створенню безпечних і нешкідливих умов праці;
- Комплексне розв’язання завдань з ОП на основі національних програм ;
- Встановлення єдиних нормативів з ОП для всіх підприємств, не залежно від форм власності;
- Здійснення навчання населення, професійної підготовки і підвищення рівня кваліфікації працівників з ОП;
- Співробітництво і проведення консультацій між роботодавцями та профспілками при прийняті рішень з ОП;
- Міжнародне співробітництво в галузі ОП;
- Права громадян на ОП при укладанні трудового договору;
- Права працівників на ОП під час роботи на підприємстві (умови праці повинні відповідати вимогам нормативних актів);
- Соціальне страхування від нещасних випадків і профзахворювань;
- Права працівників на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці;
- Відшкодування власником шкоди працівникам у разі ушкодження здоров’я;
- Відшкодування моральної шкоди;
- Обов’язки роботодавця щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці;
- Обов’язки працівника виконувати вимоги нормативних актів про ОП;
- Обов’язкові медичні огляди працівників певних категорій;
- Економічне стимулювання охорони праці;
- Відшкодування шкоди у разі ліквідації підприємства;