• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Прав, відповідальності та порядку взаємодії осіб, що приймають

Участь в процесі управління, а також прийняття та реалізацію упра1

Влінських рішень.

Глибоко помилковою є думка, яку, на жаль, ще дуже часто можна

Почути, що робота з охорони праці є прерогативою лише служби охо1

Рони праці. Налагодження функціонування СУОП необхідно почина1

Ти перед усім з аналізу функціональних обов’язків всіх посадових осіб

Підприємства і, якщо необхідно, відповідного їх коригування з метою

Усунення прогалин та непотрібного дублювання. Неналежне виконан1

Ня своїх обов’язків, наприклад, службою постачання при закупівлі

Обладнання може обернутись травмою для будь1якого робітника під1

Приємства.

Облік, аналіз та оцінка показників охорони праці спрямовані

(відповідно до одержаної інформації) на розробку та прийняття упра1

Влінських рішень керівниками усіх рівнів управління (від майстра

Дільниці до керівника підприємства). Суть даної функції полягає у

Системному обліку показників стану охорони праці, в аналізі отрима1

Них даних та узагальненні причин недотримання вимог НПАОП, а

також причин невиконання планів з охорони праці з розробкою захо1

Дів, направлених на усунення виявлених недоліків. Аналізуються

Матеріали: про нещасні випадки та професійні захворювання; резуль1

Тати всіх видів контролю за станом охорони праці; дані паспортів сані1

Тарно1технічного стану умов праці в цеху (на дільниці); матеріали

Спеціальних обстежень будівель, споруд, приміщень, обладнання

Тощо. В результаті обліку, аналізу та оцінки стану охорони праці вно1

Сяться доповнення та уточнення до оперативних, поточних та перс1

пективних планів роботи з охорони праці, а також — по стимулюван1

Ню діяльності окремих структурних підрозділів, служб, працівників

За досягнуті показники охорони праці.

Контроль за станом охорони праці та функціонуванням СУОП

Забезпечує дійове управління охороною праці. Будь1яка система упра1

Вління може надійно функціонувати лише при наявності повної, своє1

Часної і достовірної інформації про стан об’єкта управління. Одержа1

Ти таку інформацію про стан охорони праці, виявити можливі відхи1

лення від норм безпеки, а також перевірити виконання планів та упра1

Влінських рішень можна тільки на підставі регулярного та об’єктивно1

Го контролю. Тому контроль стану охорони праці є найбільш відпові1

Дальною та трудомісткою функцією процесу управління.

До основних форм контролю за станом охорони праці в рамках

Читайте також:

1. OSI - Базова Еталонна модель взаємодії відкритих систем
2. RLC-фільтр четвертого порядку
3. Адміністративна відповідальність осіб, винних в порушенні податкового законодавства
4. Адміністративна відповідальність та строки адміністративної відповідальності
5. Адміністративне правопорушення як підстава юридичної відповідальності: ознаки і елементи.
6. Американська модель соціальної відповідальності
7. Амністія являє собою повне або часткове звільнення від кримінальної відповідальності і покарання певної категорії осіб, винних у вчиненні злочину.
8. Аналіз витрат за центрами відповідальності.
9. Аналіз відхилень – основний інструмент оцінки діяльності центрів відповідальності
10. Аналіз відхилень — основний інструмент оцінки діяльності центрів відповідальності
11. Аналіз і оцінка рівня соціальної відповідальності бізнесу
12. Аналіз міжринкової взаємодії товарів і грошей

Переглядів: 387