СУОП підприємства відносяться: оперативний контроль; відомчий

контроль, що проводиться службою охорони праці підприємства;

Адміністративно1громадський багатоступеневий контроль. Крім цих

Видів контролю, існує відомчий контроль вищих господарських орга1

Нів, державний нагляд та громадський контроль за охороною праці,

Які розглядаються окремо.

Оперативний контроль з боку керівників робіт і підрозділів підпри1

Ємства проводиться згідно із затвердженими посадовими обов’язками.

При цьому служба охорони праці контролює виконання вимог безпеки

Праці у всіх структурних підрозділах та службах підприємства.

Адміністративно$громадський багатоступеневий контроль є одні1

Єю з найкращих форм контролю за станом охорони праці, але можли1

Вість його ефективного функціонування обумовлена наявністю спі1

Вробітництва та взаєморозуміння між роботодавцем і профспілками

підприємства. Цей контроль проводиться на кількох (як правило –

Трьох) рівнях. На першій ступені контролю начальник виробничої

Дільниці (майстер) спільно з громадським інспектором профгрупи

Щоденно перевіряють стан охорони праці на виробничій дільниці. На

Другій ступені — начальник цеху спільно з громадським інспектором

Та спеціалістами відповідних служб цеху (механік, електрик, техно1

Лог) два1чотири рази в місяць перевіряють стан охорони праці згідно

З затвердженим графіком. На третій ступені контролю щомісячно (згі1

Дно із затвердженим графіком) комісія підприємства під головуван1

Ням керівника (головного інженера) перевіряє стан охорони праці на

Підприємстві. До складу комісії входять: керівник служби охорони

Праці, голова комісії з охорони праці профкому, керівник медичної

Служби, працівник пожежної охорони та головні спеціалісти підпри1

Ємства (технолог, механік, енергетик). Результати роботи комісії фік1

Суються в журналі третьої ступені контролю і розглядаються на нара1

Ді. За результатами наради видається наказ по підприємству.

В комбінатах, об‘єднаннях тощо може проводитись четверта та

п‘ята ступені адміністративно1громадського контролю.

Стимулювання діяльності з охорони праці спрямовано на ство1

Рення зацікавленості працівників в забезпеченні здорових та безпеч1

Них умов праці. Стимулювання передбачає як моральні та матеріальні

Заохочення, так і покарання за невиконання покладених на конкретну

Особу зобов’язань стосовно безпеки праці або порушення вимог щодо

Охорони праці. До числа заохочувальних заходів належать премії,

Винагороди за виконану роботу, винахідництво та раціоналізаторські

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Прав, відповідальності та порядку взаємодії осіб, що приймають	\|	Пропозиції з питань охорони праці тощо. Оскільки в умовах ринкової

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.